讀者自述

入職后一直未簽勞動合同

今年10月下旬，47歲的韓女士通過某招聘網(wǎng)站了解到，上海一家汽車銷售公司正在招聘市場專員的職位。經(jīng)過面試后，她順利被錄用了，并于10月28日正式上崗，但雙方并未簽訂勞動合同。韓女士透露，面試時HR告訴她工作時間為早上8時30分到下午5時30分，工資為每個月稅前5000元，并承諾社保正常繳納且從入職當(dāng)月起繳。此外，她還被告知工作節(jié)奏為“做六休一”。

然而，實際情況卻與HR所說的有所出入。入職后，韓女士發(fā)現(xiàn)不僅每天8點25分需要到公司，列席參加銷售人員的例會，若遲到還會面臨懲罰。下班時間還晚于17時30分，卻沒有相應(yīng)的獎勵或加班費?！罢f好的下午5點半下班，但實際每天都要忙到（下午）6點以后，有時甚至要忙到晚上八九點才能離開?！表n女士介紹。

更令她失望的是，11月13日左右，韓女士所在市場部的齊經(jīng)理以“閑聊”的方式告訴她，她目前還處于試用期，月工資只有4500元而非之前約定的5000元?！霸囉闷诠べY要打折的話為什么不提前說，要等我入職了之后才說？”據(jù)了解，該汽車銷售公司每月18日發(fā)放上一個月的工資，11月18日，她收到的10月份工資共計500多元，而11月份的工資要到12月份才能發(fā)放，“扣除社保、遲到罰款之類的，估計到手只有2000多元錢了?！睂Υ耍n女士感到不滿，認(rèn)為這與之前的約定不符。

工作不到1個月被勸退

“有一天，大概是11月15日左右，齊經(jīng)理把我單獨叫去談話，說我經(jīng)常遲到，平時用PS做圖做得也不好，不合他心意……意思就是，讓我做到11月底走人?！表n女士表示，雖然自己對于齊經(jīng)理的說法不完全認(rèn)同，但是既然對方提出了也就不強求，同意了月底交接工作。

“我確實遲到過兩次，PS水平的這個問題就屬于主觀評判了，我覺得我沒出過什么錯?！表n女士說。雙方最終達成一致，工作日截止到11月25日。此外，韓女士發(fā)現(xiàn)自己的社保繳納記錄遲遲未能查詢到，公司人事解釋稱已經(jīng)為其繳納社保，但記錄顯示可能有所延遲，到12月以后能看到繳納記錄。

曾被上級要求

修改企業(yè)營業(yè)執(zhí)照內(nèi)容

韓女士透露，自己作為市場專員的工作內(nèi)容主要包括：監(jiān)督銷售員防止遺漏客戶拜訪電話、管理物料（如禮物和贈品）、拍照上傳店內(nèi)活動場景以及制作海報等。“我這個崗位流動性比較大，感覺更像是給齊經(jīng)理打雜的，有些有風(fēng)險的東西就叫我去做 。”韓女士告訴記者，在其就職期間，齊經(jīng)理多次要求她使用PS技術(shù)修改圖片、文件和合同等資料。

“有時候是某社交平臺上視頻播放量的截圖數(shù)據(jù)修改，有時候是合同上的數(shù)據(jù)修改……”這些要求讓韓女士感到不安，她擔(dān)心這樣做可能會涉嫌違法，“不過視頻播放量的截圖是給內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)看的，合同上也沒有見到簽名和公章。”最讓她擔(dān)憂的是，在自己被齊經(jīng)理談話后的第二天，就接到齊經(jīng)理指令，要求更改某家“兄弟企業(yè)”營業(yè)執(zhí)照上的地點信息?！拔也桓揖芙^，要是拒絕了不就明擺著立馬就要走人嘛，照做還能留到月底，我是這么理解的。”

韓女士表示，為給找下一份工作多留幾天“緩沖時間”，自己只能選擇按指令修改。但是心中一直不忿：明明入職時還要求提供自己的無犯罪記錄，結(jié)果上崗后卻被要求“造假”，公司行為前后自相矛盾。11月26日，韓女士完成崗位交接工作，返還工作服，離開了該汽車銷售公司。

記者調(diào)查

入職后為何企業(yè)遲遲不與韓女士簽訂正式的勞動合同？上崗不到一個月就被勸退，韓女士認(rèn)為企業(yè)用工隨便，企業(yè)對此有何說法？授意員工修改企業(yè)營業(yè)執(zhí)照信息一事是否屬實？帶著諸多疑問，記者按照韓女士提供的地址前往該汽車銷售公司，希望采訪到相關(guān)人員，進一步厘清事實。

上級承認(rèn)授意修改營業(yè)執(zhí)照

但最終并未使用

11月28日下午4時前后，記者來到該銷售門店，表明身份和來意后前臺回復(fù)“上樓幫忙去問一下”。幾分鐘后，前臺帶來一名女士，記者詢問一名銷售員得知該女士為市場部人員，該女士又詢問了記者身份后上樓請示。約10分鐘后，該女士將記者一行引到2樓會議室，不久后進來一名男士，表明自己正是韓女士口中的市場部經(jīng)理齊經(jīng)理。

“營業(yè)執(zhí)照這個事情我可以解釋一下，我確實有讓她修改過上面的地址，但是這事出有因。”齊經(jīng)理解釋道，自己除了這一家門店外，還負(fù)責(zé)另外幾家銷售門店的市場部業(yè)務(wù)，前段時間由于相關(guān)事宜，該汽車品牌方要求在內(nèi)部系統(tǒng)中提交另一家門店的營業(yè)執(zhí)照，但那家門店近期搬遷了，實際經(jīng)營地發(fā)生改變，所以舊的營業(yè)執(zhí)照上傳審核不通過。系統(tǒng)要求門店注冊地址和實際經(jīng)營地需一致，而當(dāng)時新的營業(yè)執(zhí)照正在申請中，還沒發(fā)下來，自己情急之下想出了先修改一下方便系統(tǒng)提交這個“緩兵之計”。

“后來我覺得這個事情還是不太妥當(dāng)，也跟公司法務(wù)和財務(wù)商討了下，一致認(rèn)為存在風(fēng)險，還是應(yīng)該等新的營業(yè)執(zhí)照下來。所以，她（指韓女士）PS的那個東西后來我們也沒有用?！饼R經(jīng)理表示自己在這件事情上確實有做得不對的地方，但是最終并沒有公開使用私自修改的營業(yè)執(zhí)照。齊經(jīng)理還拿出了通過走正常流程剛到手的新營業(yè)執(zhí)照，上面落款日期為11月27日。

上級說明勸退理由：

半個月內(nèi)遲到三四次，工作能力不勝任崗位

齊經(jīng)理告訴記者，自己對韓女士比較寬容，表現(xiàn)有二：

一方面，韓女士曾向他提出，若前一天下班晚走20分鐘，第二天早上可否晚到20分鐘。“我覺得她對工作時長這方面比較計較，這個要求別人是從來沒說過的，但是我也同意了?！饼R經(jīng)理說，有一次工作較為集中，韓女士晚上加班到比較晚，第二天上午索性沒有到崗?！暗浅酥猓耸露紒砀曳从乘诎雮€月內(nèi)多次遲到，最起碼有三四次，這個就不太正常了吧?！?/p>

另一方面，市場專員的崗位偶爾會涉及一些圖片、海報的制作，但韓女士的制圖風(fēng)格“比較老派”，齊經(jīng)理表示與他想要的效果不太一致?！拔液臀覀儾块T另外一個同事都告訴過她，大概按照什么模板、風(fēng)格去做，但是她很堅持自己的想法，不聽建議。”綜合考慮之下，齊經(jīng)理認(rèn)為韓女士不太勝任此崗位。

人事經(jīng)理：

未簽勞動合同是因其遲遲未上交體檢報告

采訪當(dāng)天，在齊經(jīng)理的引見下，記者也采訪到了該汽車銷售公司人事部門袁經(jīng)理。袁經(jīng)理確認(rèn)，確實未與韓女士簽訂勞動合同，不過原因是“其一直未把體檢報告交給我”。齊經(jīng)理對此補充道，以前有過這樣的經(jīng)驗：將員工招進來后不久，其舊傷復(fù)發(fā)，公司賠付了一大筆費用。因此，他們后來要求員工上交體檢報告，以免公司承擔(dān)更大的風(fēng)險。

記者看到，市場部辦公室已經(jīng)有一名新員工接任韓女士崗位，該員工表示自己剛來這里十天左右，目前已經(jīng)將相關(guān)手續(xù)辦妥，包括上交入職材料、簽訂勞動合同等。

律師觀點

此案件中，員工和企業(yè)方對于用工不足一個月就予以勸退的理解不一，不過可以明確的是，企業(yè)方遲遲不與勞動者訂立書面勞動合同這一點是不合理的。另外，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上的內(nèi)容，個人可以直接做修改嗎？遇到涉嫌違法犯罪的工作任務(wù)，員工該怎么辦？記者為此采訪到上海眾華律師事務(wù)所的楊涵婧律師，尋求法律觀點。

私自修改企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或涉嫌違法犯罪

“個人不可以直接對企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上的內(nèi)容進行修改。”楊律師指出，營業(yè)執(zhí)照是一個經(jīng)營主體的合法經(jīng)營憑證，可以理解為是經(jīng)營主體的“身份證”，營業(yè)執(zhí)照上的內(nèi)容并非不能變更：除統(tǒng)一社會信用代碼和經(jīng)營主體的成立日期無法變更外，其他內(nèi)容都可以變更，但營業(yè)執(zhí)照上載明的事項涉及變更時，公司應(yīng)當(dāng)向工商行政管理機關(guān)申請辦理變更登記，并換發(fā)新的執(zhí)照，個人是不能隨意對營業(yè)執(zhí)照上的內(nèi)容進行修改的。

另外，律師提醒，根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，偽造、變造國家機關(guān)公文、證件、印章罪是指故意制作虛假的國家機關(guān)公文、證件、印章的行為。如果用人單位強迫員工進行此類行為，可能會構(gòu)成犯罪。

員工要學(xué)會拒絕可能涉嫌違法犯罪的工作任務(wù)

楊律師提到，多數(shù)情況下，員工作為任務(wù)執(zhí)行者，只參與項目的某一環(huán)節(jié)，很難知曉用人單位的經(jīng)營行為是否涉嫌違法。因此，員工要建立一定的風(fēng)險意識，一旦上級領(lǐng)導(dǎo)安排從事異常工作任務(wù)，不要立即執(zhí)行，可以先委婉推脫，同時通過合法、合理的途徑，了解并調(diào)查用人單位的具體經(jīng)營業(yè)務(wù)及自己經(jīng)手的合同、經(jīng)辦的項目存在的法律風(fēng)險，留存好相關(guān)調(diào)查資料和證據(jù)，若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容確實存在違法性，可以將相關(guān)風(fēng)險情況明確告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并對上級要求實施的違法行為予以拒絕。

“用人單位安排從事的工作本身不具有合法性時，勞動者拒絕執(zhí)行是具有正當(dāng)理由的，如果單位因拒絕行為而辭退員工，則涉嫌違法解除勞動合同，而如果勞動者按照上級要求從事了違法行為，將來單位及相關(guān)責(zé)任人被追究法律責(zé)任時，具體實施行為的員工也會作為直接責(zé)任人，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！睏盥蓭熯M一步指出。

未交體檢報告不能作為未簽勞動合同的理由

“用人單位稱未跟勞動者簽勞動合同是因為其一直未上交體檢報告，此說法沒有依據(jù)。”楊律師表示，《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

“如果勞動者一直不提交體檢報告，或者其最終提交的體檢報告與入職體檢結(jié)果存在重大差異，勞動者可能會因為違背誠實信用原則，而需要向用人單位承擔(dān)締約過失責(zé)任，但這不能構(gòu)成用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的理由?！睏盥蓭熝a充說道，一般情況下，勞動關(guān)系建立之前的錄用通知、面試記錄、入職前與單位HR的溝通記錄等都不能完全代替勞動合同，若存在前后約定不一致的情況時，通常會以簽訂的勞動合同中約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。

（勞動報 朱蘭英）