安徽省總工會(huì)聚焦社會(huì)化工會(huì)工作者數(shù)量短缺、管理不規(guī)范等難題，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的若干規(guī)定》，從“配、招、補(bǔ)、用”4個(gè)方面明確16條具體規(guī)定，夯實(shí)基層力量。

一是傾斜基層定額遞增“配”。依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開(kāi)發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）設(shè)置等情況，實(shí)行定額管理，逐年遞增配備，2024年增配260名。定崗在市總本級(jí)的社會(huì)化工會(huì)工作者不超過(guò)總數(shù)10%，確保人員力量向基層一線傾斜。二是面向社會(huì)公開(kāi)公平“招”。由省轄市總工會(huì)聯(lián)合人社等部門面向社會(huì)招聘，統(tǒng)一組織、全程公開(kāi)、嚴(yán)格程序。對(duì)同一崗位、一年內(nèi)出現(xiàn)的缺額，可根據(jù)公開(kāi)招聘成績(jī)依次替補(bǔ)，一年內(nèi)不得超過(guò)兩次，有效節(jié)約招聘成本。三是標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)強(qiáng)化保障“補(bǔ)”。省總工會(huì)對(duì)縣級(jí)及以下工會(huì)社會(huì)化工會(huì)工作者補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由每人每年1.8萬(wàn)元上調(diào)至每人每年2萬(wàn)元，市總工會(huì)按不低于每人每年1.8萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)配套補(bǔ)助。建立薪酬正常增長(zhǎng)機(jī)制，安排專項(xiàng)資金保障。四是建站設(shè)組考核激勵(lì)“用”?？h級(jí)工會(huì)可采取建立工作站的方式加強(qiáng)日常管理，由工作站劃片區(qū)成立工作組，實(shí)行工作站“派單制”與基層工會(huì)“點(diǎn)單制”相結(jié)合開(kāi)展工作。建立管理考核評(píng)價(jià)制度，所在單位年度考核優(yōu)秀的，優(yōu)秀等次比例由20%上調(diào)至25%，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。