安徽蕪湖市總工會堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”,探索新型勞動關(guān)系下勞動爭議化解新路徑,維護職工合法權(quán)益,助推和諧勞動關(guān)系建設(shè)走深走實。
一是建立“6+N”聯(lián)合調(diào)解機制,破解職工維權(quán)“旋轉(zhuǎn)門”難題。建立“工會+法院+檢察院+人社+政法+司法+N”聯(lián)合調(diào)解機制,實現(xiàn)“一站受理,全程轉(zhuǎn)辦”,構(gòu)建“調(diào)解—仲裁—訴訟”工作閉環(huán)。市勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心成立9年來,累計接待職工來訪、法律咨詢8400余人次,受理各類勞動爭議案件2000余件,聯(lián)動處理26起職工群體爭議案件。
二是建立“五位一體”維權(quán)機制,破解基層工會主動維權(quán)“后勁乏力”難題。發(fā)揮集體協(xié)商、職代會等機制“正向促進”作用和工會勞動法律監(jiān)督“反向倒逼”功能,構(gòu)建集體協(xié)商、民主管理、爭議調(diào)解、法律監(jiān)督、法律援助“五位一體”工會維權(quán)體系。全市已簽訂集體合同2121份,覆蓋職工31.11萬人,發(fā)放勞動法律監(jiān)督提示函1576份,發(fā)放《意見書》16份、《建議書》2份,筑牢了勞動爭議基層防線。
三是建立勞動關(guān)系監(jiān)測預(yù)警機制,破解勞動爭議風(fēng)險隱患“難管控”難題。構(gòu)建工會組織網(wǎng)+勞動關(guān)系智能感知網(wǎng)+常態(tài)化日常制度監(jiān)測綜合管控體系,做到苗頭發(fā)現(xiàn)早、問題研判準(zhǔn)、信息互動暢、化解措施實。截至目前,已監(jiān)測企業(yè)用工風(fēng)險100余條,及時啟動風(fēng)險隱患協(xié)同處置機制,化解率100%。對500余家重點行業(yè)企業(yè)常態(tài)化開展勞動用工指導(dǎo)服務(wù),實施聯(lián)合會診和分類評估,助力企業(yè)健康發(fā)展。
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