原標(biāo)題：“法院+工會+人社”多元化解勞動爭議

湖北日報全媒記者 劉鈺楊 通訊員 李海波 任奇 張立

8月5日，在隨州中院訴訟服務(wù)中心“法院+工會+人社”訴前調(diào)解工作室，某專汽公司同意向徐某支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補償金。“不用打官司，訴前調(diào)解也能維權(quán)成功?！毙炷掣锌?。

2020年底，長期從事焊接工作的徐某入職某專汽公司裝配班組工作，雙方未簽訂勞動合同。今年3月，徐某在工作中與同事發(fā)生爭執(zhí)，該公司負(fù)責(zé)人到場處置后，徐某認(rèn)為遭受了不公對待，遂離開崗位回家休息。兩天后，徐某向該公司負(fù)責(zé)人咨詢返崗事宜，被告知其工位正在調(diào)整，返崗需等通知。

然而，徐某始終沒有收到返崗?fù)ㄖ?，公司也未就解聘及工資等給其明確答復(fù)。

“一直不讓我返崗，拖欠的工資也不付！”徐某為此向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系，并由某專汽公司支付其工資、經(jīng)濟(jì)補償金等。

5月20日，經(jīng)勞動仲裁，確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系自2024年3月解除，某專汽公司需向徐某支付工資、經(jīng)濟(jì)補償金。

“他與同事糾紛后不來公司上班，為什么還要我們支付補償金？”該專汽公司不服仲裁結(jié)果，遂向曾都區(qū)人民法院提起訴訟。

曾都區(qū)人民法院接收起訴材料后，經(jīng)雙方同意，并根據(jù)隨州中院、隨州市人社局、隨州市總工會共同建立的勞動爭議多元解紛、調(diào)裁訴銜接等機(jī)制，7月17日，該案件被委派至隨州中院“法院+工會+人社”勞動爭議調(diào)解工作室進(jìn)行訴前調(diào)解。

“這個案子既要說理也要容情，要引導(dǎo)雙方心平氣和地坐下來，算清經(jīng)濟(jì)補償賬?！闭{(diào)解員陳仁安曾在人社部門長期從事勞動者權(quán)益保障工作，接受委派后，他迅速查閱案件材料確定爭議焦點，然后分別與雙方溝通進(jìn)行背對背調(diào)解，細(xì)致解釋勞動用工規(guī)定。

最終，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由某專汽公司支付拖欠工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，雙方隨后進(jìn)行司法確認(rèn)。

隨州中院立案庭庭長王瓊介紹，為進(jìn)一步優(yōu)化法治化營商環(huán)境，隨州市通過建立“法院+工會+人社”勞動人事爭議調(diào)裁訴銜接機(jī)制，吸納一批退休法官、人社系統(tǒng)老干部擔(dān)任調(diào)解員，并探索打通層級限制，共享調(diào)解資源，最大限度發(fā)揮專業(yè)調(diào)解優(yōu)勢，今年以來共調(diào)解勞動糾紛案件543件。