中工網(wǎng)訊 近年來，濟南大學建立健全就業(yè)工作績效考評機制，提供就業(yè)事務辦理指導、簡歷門診、心理輔導、西部計劃政策咨詢、入伍政策咨詢、留濟政策咨詢、防范電信詐騙宣傳、現(xiàn)場服務咨詢等八大服務，形成了“領導抓、教師推、校友幫、輔導員促”的四級就業(yè)助推體系，實現(xiàn)了畢業(yè)生“有人教、有人管、有人促、有人幫”的就業(yè)保障新格局。“濟南大學始終堅持立德樹人根本任務，落實‘一把手工程’，發(fā)揮‘校院工作一體化’模式，建立‘政、企、家、?！瘏f(xié)同促進畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)機制，多措并舉全力促進畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)?！?月21日，濟南大學校長劉宗明介紹說。

實踐中，濟南大學深入開展訪企拓崗、校地校企人才招引對接等專項行動。書記、校長等校領導帶隊、各學院班子成員、學工隊伍、專任教師全員參與，舉全校之力為畢業(yè)生提供更多優(yōu)質(zhì)崗位和就業(yè)信息。自2022年以來，已累計走訪企業(yè)單位975家，提供就業(yè)崗位15000余個。

圖為日前，在濟南大學舉辦的法學類應屆畢業(yè)生專場招聘會。濟南大學供圖

學校持續(xù)深入落實“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”決策部署，搶抓春季開學促就業(yè)工作關鍵期，發(fā)揮校園招聘主渠道作用，主動聯(lián)系、積極對接重點單位開展“萬企進校園”招聘活動，舉辦“選擇濟南 共贏未來”2024年駐濟高校畢業(yè)生就業(yè)雙選會，組織校園宣講會招聘會2000余場，18個學院舉辦了小而精、專而強的學院專場招聘會，做到線上招聘全覆蓋、常態(tài)化，線下招聘精準化、有成效。

同時，學校也鼓勵教師與學生“走出去”，通過參加山東省民營企業(yè)服務月暨“百縣聯(lián)百校”啟動儀式、省會經(jīng)濟圈求職招聘聯(lián)盟成立儀式等活動，向企業(yè)推介學校與畢業(yè)生；通過組織學生外出參加青海“校園引才”濟南站專場招聘會、濟南首屆高層次招引大會等，暢通就業(yè)渠道崗位資源。

圍繞立德樹人根本任務，學校建立健全就業(yè)育人支持體系，舉辦以“發(fā)掘就業(yè)典型·樹立出彩榜樣”為初衷的出彩畢業(yè)生評選與就業(yè)故事系列推送等系列活動，引導畢業(yè)生樹立積極求職心態(tài)、增強就業(yè)信心。

學校不斷加強信息化水平，建設高質(zhì)量就業(yè)服務平臺。通過企業(yè)講堂、專題講座等活動開展“四級”分層就業(yè)指導，打造多層次、立體化、全覆蓋“云就業(yè)”服務體系；通過借助數(shù)字化技術(shù)，持續(xù)加強就業(yè)崗位的互聯(lián)共享和精準推送；借助人工智能技術(shù)，在公眾號搭載就業(yè)橋服務，提供包括AI簡歷制作與優(yōu)化，AI面試訓練等個性化服務。

值得一提的是，針對家庭經(jīng)濟困難、邊遠地區(qū)等就業(yè)困難群體，學校完善精準幫扶機制，按照“一人一檔”“一人一策”開展個性化、有溫度的就業(yè)幫扶。（劉珂珂 董俊杰）