近日，四川省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于充分調(diào)動干部積極性激勵改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的意見（試行）》（以下簡稱《意見》）�！兑庖姟诽岢鏊拇▽⒔⑷蒎e糾錯機(jī)制，沒有為個人、他人謀取私利，沒有為單位或小團(tuán)體謀取不正當(dāng)利益等七種情形可容錯免責(zé)。（7月3日《成都商報(bào)》）

　　從全國兩會政府工作報(bào)告提出“健全激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制”，到四川、青海等地貫徹落實(shí)，實(shí)際上都在釋放明確的信號：在改革發(fā)展過程中，對“探索性失誤”要予以寬容，要讓廣大黨員干部卸下思想包袱，愿干事、敢干事、能干成事。同時，更要引導(dǎo)干部嚴(yán)以用權(quán)，提高科學(xué)、民主決策的能力和水平。

　　完成脫貧攻堅(jiān)任務(wù)需要改革創(chuàng)新，全面建成小康社會也離不開干事創(chuàng)業(yè)。改革開放30多年來的經(jīng)驗(yàn)證明，政通才能人和，作為帶領(lǐng)人民干事創(chuàng)業(yè)的“關(guān)鍵少數(shù)”，干部在改革中的關(guān)鍵作用不容小視。

　　現(xiàn)在，一些地方、一些干部工作干勁不足、“為官不為”的現(xiàn)象有所抬頭，表現(xiàn)為該做的事不做了，該協(xié)調(diào)的也不協(xié)調(diào)了。抱怨“為官不易”，沒有干勁者有之；認(rèn)為“多干多錯”， 精神懈怠者有之；只顧享受，“遇見難題繞著走，碰到矛盾就溜邊”者亦有之。

　　全面深化改革已經(jīng)進(jìn)入關(guān)鍵時期，仍然要面臨許多難啃的硬骨頭，對于“為官不為”者，應(yīng)該讓他們付出代價，而對于想干事、能干事、有擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部，更應(yīng)該為他們提供干事的保障，讓他們有發(fā)揮的空間�！叭蒎e糾錯機(jī)制”允許試錯、寬容失敗，其最大作用就是為改革創(chuàng)新者撐腰，讓他們“輕裝上陣”，“大膽地闖，大膽地試”，不斷開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。

　　當(dāng)然，“容錯糾錯機(jī)制”也不是假改革、偽創(chuàng)新和權(quán)力任性的“擋箭牌”。對于少數(shù)干部獨(dú)斷專行、盲目決策，以及為個人、單位和小團(tuán)體謀求私利的行為，還應(yīng)按照黨章黨規(guī)和法律條文進(jìn)行依法懲處。

　　國家建設(shè)需要真正的改革創(chuàng)新者，需要想干事、能干事的干部，而不是“無過即是功”混日子的干部。有了“容錯糾錯機(jī)制”的撐腰鼓勁，領(lǐng)導(dǎo)干部還需要不斷提高干事的本領(lǐng)和執(zhí)政的能力。只有在每個具體的工作決策中不斷加強(qiáng)科學(xué)規(guī)劃、民主決策，才能不斷提高決策的水平。