近日，四川省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于充分調(diào)動(dòng)干部積極性激勵(lì)改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的意見（試行）》，提出建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，沒有為個(gè)人、他人謀取私利，沒有為單位或小團(tuán)體謀取不正當(dāng)利益等七種情形可容錯(cuò)免責(zé)。（7月3日成都商報(bào)）

　　四川可予容錯(cuò)免責(zé)的行為，主要是干部在改革創(chuàng)新、破解難題、先行先試中，主觀上出于公心、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，客觀上由于不可抗力、難以預(yù)見等因素，未達(dá)到預(yù)期效果、造成不良影響和損失的行為或失誤。

　　人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)？帶領(lǐng)群眾摸著石頭過(guò)河、推動(dòng)改革創(chuàng)新的干部也不例外。因?yàn)槊^過(guò)河的改革創(chuàng)新道路，本身就是一個(gè)不斷試錯(cuò)的過(guò)程。沒有人是永遠(yuǎn)的“常勝將軍”，袁隆平成功培育高產(chǎn)雜交稻，屠呦呦提煉青蒿素，都經(jīng)歷過(guò)屢敗屢試的艱辛奮斗過(guò)程。然而，現(xiàn)實(shí)中，的確有一些干部，因改革創(chuàng)新沒有達(dá)到預(yù)期效果或者說(shuō)失敗而受到究責(zé)處分，相反那些碌碌無(wú)為的干部卻仕途通達(dá)。槍打出頭鳥、做得越多風(fēng)險(xiǎn)越大，在有的地方成為一種社會(huì)現(xiàn)象�？梢哉f(shuō)，一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大戰(zhàn)略難以落實(shí)，與一些干部有顧慮、不敢改革、不敢創(chuàng)新有關(guān)。于是，有的干部因怕犯錯(cuò)誤干脆拒絕干事，甚至將不干事不出事奉為信條。

　　習(xí)近平總書記說(shuō)，在新一輪全球增長(zhǎng)面前，唯改革者進(jìn)，唯創(chuàng)新者強(qiáng)，唯改革創(chuàng)新者勝。李克強(qiáng)總理也說(shuō)，健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。當(dāng)前，改革已進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，困難和矛盾疊加，敢闖新路者本身就需要一種勇氣和擔(dān)當(dāng)。對(duì)那些長(zhǎng)期沖在改革發(fā)展一線的干部來(lái)說(shuō)，建立容錯(cuò)機(jī)制既給他們安心工作、踏實(shí)干事吃了一�！岸ㄐ耐琛�、加了一道“護(hù)身符”，讓他們放下包袱、輕裝上陣；也為他們大膽改革、勇于擔(dān)當(dāng)，增添了一份敢做善為的底氣和信心。當(dāng)然，這個(gè)容錯(cuò)機(jī)制在給干部改革創(chuàng)新?lián)窝膭拧⑨尫懦龈喙ぷ鲃?dòng)力的同時(shí)，還能為更多干部敢于作為、先行先試創(chuàng)造良好的政策環(huán)境和輿論空間。

　　當(dāng)然，四川的這個(gè)容錯(cuò)機(jī)制，也明確了敢作為與亂作為的具體情形和政策界限，可以防止一些干部亂作為，并將造成不良影響和損失的行為或失誤說(shuō)成是改革創(chuàng)新。比如，四川明確干部不能做法律法規(guī)、黨章黨規(guī)明令禁止的事，需按相關(guān)規(guī)定經(jīng)過(guò)調(diào)研論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定，等等。此外，在出臺(tái)容錯(cuò)機(jī)制為干部改革創(chuàng)新護(hù)航的同時(shí)，我們還要建章立制，一方面形成改革者上、不改革者下的用人導(dǎo)向，讓敢于、勇于改革創(chuàng)新的干部有為有位，不作為不善為的干部無(wú)為無(wú)位；另一方面，杜絕“拍腦袋決策”和“任性拍板”，防止容錯(cuò)機(jī)制成為少數(shù)干部違法違紀(jì)的“擋箭牌”。