“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事�！苯衲甑恼ぷ鲌蟾嫣岢觥叭蒎e機制”，釋放出一個鮮明的信號：改革發(fā)展過程中要寬容“探索性失誤”，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做，更要引導(dǎo)干部嚴以用權(quán)，科學(xué)、民主決策，不斷提升執(zhí)政能力和水平。

　　改革開放30多年來，有不少涉險灘、闖關(guān)奪隘的成功時刻，也有過迎難而上、屢敗屢戰(zhàn)的奮斗故事。今日的輝煌成就已經(jīng)證明，釋放、調(diào)動起人民的積極性與創(chuàng)造力，是改革創(chuàng)新事業(yè)不斷進步的原動力。干部作為帶領(lǐng)人民干事創(chuàng)業(yè)的“關(guān)鍵少數(shù)”，在改革中的關(guān)鍵作用不可小視。那些敢于拎著“烏紗帽”銳意改革的人，是干部隊伍中的精英，遠勝于在困難面前“怕出錯、怕問責(zé)、繞道走、耽誤事”的庸官懶吏。

　　當(dāng)前，全面深化改革進入關(guān)鍵時期，后面還有許多難啃的硬骨頭。面對各種深層次矛盾和利益關(guān)系的深度調(diào)整，一些干部難免有畏難怕錯情緒。在這種背景下，“改革探索只許成功不許失敗”的邏輯既不合理，也不科學(xué)，還會挫傷干部的改革熱情�！叭蒎e機制”就是要用制度為真正的改革創(chuàng)新者撐腰，讓他們“輕裝上陣”，鼓勵他們創(chuàng)造性地開展工作，不斷開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。

　　“擔(dān)該擔(dān)之責(zé)，懲應(yīng)罰之過�！蔽覀円逍训卣J識到，“容錯機制”鼓勵黨員干部敢負重、敢作為，但絕非亂作為的“尚方寶劍”。它僅適用于改革創(chuàng)新過程中的“探索性失誤”，而不是少數(shù)干部獨斷專行、盲目決策、謀求私利的“擋箭牌”，不能為決策者任性而為造成的損失“埋單”。只有厘清是非對錯，才能體現(xiàn)制度的剛性、政府的公信力。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部有了敢于負責(zé)的膽量和氣魄，固然可嘉。但是，要做到真正意義上的負責(zé)，還需要有善于負責(zé)的本領(lǐng)。善于負責(zé)，必須掌握科學(xué)的思想方法和工作方法�！叭蒎e機制”為改革創(chuàng)新者撐腰打氣，最終目的是讓干部能干成造福于民的好事。期待這項機制能發(fā)揮出強大的能量，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事，同時幫助干部樹立正確權(quán)力觀、政績觀，不斷提高執(zhí)政能力和水平，增強干部在改革創(chuàng)新過程中的決策自信，提高決策水平。