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“混混”要丟位子,“闖闖”有人撐腰
//agustinmoreno.com2016-03-09來源: 揚子晚報
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  在許多人眼里,進入機關(guān)工作就是進了“保險箱”,當(dāng)上公務(wù)員就是端上了“金飯碗”。但是,看了李克強總理所作的政府工作報告,有些想混混日子的干部可能就坐不住了。

  如何提高政府施政能力和服務(wù)水平?報告提出要健全兩種機制,一是督查問責(zé)機制,堅決整肅庸政懶政怠政行為,決不允許占著位子不干事,二是激勵機制和容錯糾錯機制,給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。這兩種機制相輔相成,前者讓為官不為者丟位子甚至丟烏紗、丟飯碗,后者則鼓勵改革創(chuàng)新,寬容得失成敗,以實干實績論英雄。

  在老百姓的眼里,那些恪盡職守、主動作為的干部就是“好官”,那些得過且過、碌碌無為的干部就是“庸官”。黨的十八大以來,整肅綱紀(jì),懲治腐敗,拍蠅打虎,大小貪官紛紛落馬。比起貪官,“庸官”的危害是隱性的,拿著國家的俸祿,卻不為國為民謀事,降低了機關(guān)的工作效率,損害了黨和國家的形象。習(xí)近平總書記深刻地指出:我們做人一世,為官一任,要有肝膽,要有擔(dān)當(dāng)精神,應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥。

  不過,在實際工作中,“好官”不一定有好報,他們夙夜為公,工作勤勉,敢闖敢為,摸著石頭過河,但事多事難,發(fā)生差錯在所難免,到頭來不一定會得到重用、提拔;相反,一些“庸官”心思沒花在工作上,不思創(chuàng)新進取,敷衍了事,有時也能混出名堂熬出頭。盡管這樣的現(xiàn)象不是主流,卻侵害我們的干部隊伍,讓一些想做事、能做事的干部寒了心。

  “十三五”的宏偉藍圖即將繪就,實現(xiàn)全面小康的夢想就在前方,人民群眾充滿期待。但是,當(dāng)前國際國內(nèi)形勢發(fā)生了深刻的變化,我們面臨的困難多多,挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻,亟需攻堅克難,爬坡過坎。此時此刻,選什么樣的領(lǐng)頭人用什么樣的干部十分關(guān)鍵。兩會上,總理一聲斷喝振聾發(fā)聵:決不允許占著位子不干事!

  由于這些占位“庸官”的存在,好政策得不到落實,好目標(biāo)得不到細(xì)化,好措施得不到施行,人民群眾看在眼里,急在心里,卻又無可奈何。干與不干一個樣,干好干壞一個樣,決不能成為我們的用人導(dǎo)向。因而,健全督查問責(zé)機制非常必要,給官員上“緊箍咒”,下任務(wù)書,承擔(dān)量化的考核指標(biāo),讓他們感覺到“不能混”、“混不好”、“混不下去”,從而變壓力為動力,一心一意謀發(fā)展做實事。對于那些推也不動、無所作為的“庸官”,就要用新的機制把他們趕下位子,騰出位子給那些善謀勇為的“好官”。

  涉險闖灘的改革創(chuàng)新者往往面臨著較大的風(fēng)險,容易攤上事兒,成為許多干部奮力前行的后顧之憂。走前人沒走過的路,誰敢保證不走彎路?蹚前人沒蹚過的河,誰敢保證能到彼岸?做別人沒做過的事,誰敢保證一定會成功?給機會,給條件,給時間,給寬容,鼓勵闖,鼓勵試,容錯糾錯,為探路者留后路,為改革者“買保險”。這樣,才能形成百舸爭流、千帆競發(fā)的良好氛圍,讓更多“好官”脫穎而出,帶領(lǐng)人民創(chuàng)造偉業(yè)實現(xiàn)夢想。

 

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