在許多人眼里，進(jìn)入機(jī)關(guān)工作就是進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，當(dāng)上公務(wù)員就是端上了“金飯碗”。但是，看了李克強(qiáng)總理所作的政府工作報(bào)告，有些想混混日子的干部可能就坐不住了。

　　如何提高政府施政能力和服務(wù)水平？報(bào)告提出要健全兩種機(jī)制，一是督查問(wèn)責(zé)機(jī)制，堅(jiān)決整肅庸政懶政怠政行為，決不允許占著位子不干事，二是激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。這兩種機(jī)制相輔相成，前者讓為官不為者丟位子甚至丟烏紗、丟飯碗，后者則鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，寬容得失成敗，以實(shí)干實(shí)績(jī)論英雄。

　　在老百姓的眼里，那些恪盡職守、主動(dòng)作為的干部就是“好官”，那些得過(guò)且過(guò)、碌碌無(wú)為的干部就是“庸官”。黨的十八大以來(lái)，整肅綱紀(jì)，懲治腐敗，拍蠅打虎，大小貪官紛紛落馬。比起貪官，“庸官”的危害是隱性的，拿著國(guó)家的俸祿，卻不為國(guó)為民謀事，降低了機(jī)關(guān)的工作效率，損害了黨和國(guó)家的形象。習(xí)近平總書(shū)記深刻地指出：我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對(duì)“為官不為”感到羞恥。

　　不過(guò)，在實(shí)際工作中，“好官”不一定有好報(bào)，他們夙夜為公，工作勤勉，敢闖敢為，摸著石頭過(guò)河，但事多事難，發(fā)生差錯(cuò)在所難免，到頭來(lái)不一定會(huì)得到重用、提拔；相反，一些“庸官”心思沒(méi)花在工作上，不思創(chuàng)新進(jìn)取，敷衍了事，有時(shí)也能混出名堂熬出頭。盡管這樣的現(xiàn)象不是主流，卻侵害我們的干部隊(duì)伍，讓一些想做事、能做事的干部寒了心。

　　“十三五”的宏偉藍(lán)圖即將繪就，實(shí)現(xiàn)全面小康的夢(mèng)想就在前方，人民群眾充滿(mǎn)期待。但是，當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)發(fā)生了深刻的變化，我們面臨的困難多多，挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻，亟需攻堅(jiān)克難，爬坡過(guò)坎。此時(shí)此刻，選什么樣的領(lǐng)頭人用什么樣的干部十分關(guān)鍵。兩會(huì)上，總理一聲斷喝振聾發(fā)聵：決不允許占著位子不干事！

　　由于這些占位“庸官”的存在，好政策得不到落實(shí)，好目標(biāo)得不到細(xì)化，好措施得不到施行，人民群眾看在眼里，急在心里，卻又無(wú)可奈何。干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，決不能成為我們的用人導(dǎo)向。因而，健全督查問(wèn)責(zé)機(jī)制非常必要，給官員上“緊箍咒”，下任務(wù)書(shū)，承擔(dān)量化的考核指標(biāo)，讓他們感覺(jué)到“不能混”、“混不好”、“混不下去”，從而變壓力為動(dòng)力，一心一意謀發(fā)展做實(shí)事。對(duì)于那些推也不動(dòng)、無(wú)所作為的“庸官”，就要用新的機(jī)制把他們趕下位子，騰出位子給那些善謀勇為的“好官”。

　　涉險(xiǎn)闖灘的改革創(chuàng)新者往往面臨著較大的風(fēng)險(xiǎn)，容易攤上事兒，成為許多干部奮力前行的后顧之憂(yōu)。走前人沒(méi)走過(guò)的路，誰(shuí)敢保證不走彎路？蹚前人沒(méi)蹚過(guò)的河，誰(shuí)敢保證能到彼岸？做別人沒(méi)做過(guò)的事，誰(shuí)敢保證一定會(huì)成功？給機(jī)會(huì)，給條件，給時(shí)間，給寬容，鼓勵(lì)闖，鼓勵(lì)試，容錯(cuò)糾錯(cuò)，為探路者留后路，為改革者“買(mǎi)保險(xiǎn)”。這樣，才能形成百舸爭(zhēng)流、千帆競(jìng)發(fā)的良好氛圍，讓更多“好官”脫穎而出，帶領(lǐng)人民創(chuàng)造偉業(yè)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。