3月7日，習(xí)近平在黑龍江代表團(tuán)參加審議時(shí)強(qiáng)調(diào)，要“真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)。”（3月9日，人民日?qǐng)?bào)）

　　總書(shū)記為中央選人用人“定調(diào)”，指向非常明確，就是重用“優(yōu)秀干部”、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。正如一位代表所言，感到內(nèi)心暖洋洋、肩上沉甸甸�？倳�(shū)記的鼓勵(lì)，說(shuō)到了廣大干部的心坎上，溫暖了“實(shí)干”干部的心田，必將激勵(lì)起干事創(chuàng)業(yè)的精氣神和強(qiáng)大正能量。

　　為“十三五”開(kāi)好局、邁好步，需要廣大干部真抓實(shí)干。打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，為官一任、造福一方，需要黨員干部奮發(fā)有為、主動(dòng)作為�？倳�(shū)記要求“重用”干事干部，鼓勵(lì)干部干事，為廣大干部“撐腰鼓勁”，是對(duì)基層干部最好的“關(guān)愛(ài)”。重用，是導(dǎo)向，是指揮棒，激勵(lì)和指引干部“敢干、能干、想干”。

　　“重用”就是為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，鼓勵(lì)其“敢干”。擔(dān)當(dāng)，是優(yōu)秀干部的標(biāo)志。當(dāng)前改革已經(jīng)步入深水區(qū)，暗礁增多，阻力變大，改革創(chuàng)新者面臨的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任“前所未有”。要建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，鼓勵(lì)“先行先試”，容改革者的“錯(cuò)”，免改革者的“責(zé)”。讓勇于“吃螃蟹的人”，卸下包袱壓力，減免風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，大膽地試、大膽地闖。重用，就是保護(hù)干部，能激勵(lì)干部堅(jiān)定信念、保持信心，去攻堅(jiān)破難、擔(dān)當(dāng)有為。

　　“重用”就是為一線(xiàn)者減負(fù)，激勵(lì)其“能干”。要以“兩學(xué)一做”教育為契機(jī)，進(jìn)一步精簡(jiǎn)會(huì)議、檢查、評(píng)比等活動(dòng)，把干部從文山會(huì)海中解脫出來(lái)，讓其集中精力、干事創(chuàng)業(yè)，聚焦主業(yè)、為民服務(wù)。同時(shí)，尤其要提高基層干部待遇，改善工作、生活條件，創(chuàng)造拴心留人的環(huán)境，免除干部后顧之憂(yōu)，讓干部下決心抓落實(shí)、沉下心干實(shí)事。建立基層干部關(guān)愛(ài)基金，加大政治關(guān)懷、困難幫扶、退職關(guān)愛(ài)，讓基層干部“干有動(dòng)力、退有保障”，推動(dòng)形成想作為、敢作為、善作為的良好風(fēng)尚

　　“重用”就是讓干事者得甜頭，激勵(lì)其“想干”。重用好干部，是根本導(dǎo)向。用一賢人，則群賢畢至。要確立“基層實(shí)干”導(dǎo)向，多從一線(xiàn)培養(yǎng)、選拔干部，優(yōu)化績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，讓干得好的得高分，得高分的獲獎(jiǎng)勵(lì)、受重用，大力提拔重用改革派、實(shí)干家，讓有為者“有位”。同時(shí)，對(duì)不為者、亂為者、屢推不動(dòng)者，敢于堅(jiān)持原則、動(dòng)真碰硬，讓其挨板子、失位子，絕不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利、得逞。