魏 宏

　　事實上，從社會層面來講，領導干部個體的形象已經(jīng)淡化，他已經(jīng)成為黨和政府的形象。把做人做事的標準定準確了，現(xiàn)實生活中的不平衡和困惑就會大大減少

　　黨員領導干部應當以“三嚴三實”為遵循，明確做人做事的準則、品格，在工作生活上堅守標準、原則。不解決好這樣一個定位問題，就難以真正自覺地踐行“三嚴三實”。

　　在大多數(shù)黨員干部的價值取向上，目前大體有三種標準：一是在工作、生活中不違規(guī)、不違紀、不違法，能夠潔身自好；二是在工作、生活等方面嚴格要求自己，自覺遵紀守法；三是不僅能認真執(zhí)行黨規(guī)黨紀，而且始終以比一般黨員更嚴格的標準要求自己，影響人民群眾，發(fā)揮示范作用。

　　縣處級以上黨員領導干部，在工作、生活的價值追求上，應該明確在第三種標準上，以比一般黨員干部更嚴格的標準要求自己，以比一般黨員干部更嚴格的要求來把握做人做事的定位。

　　我們不少領導干部在工作和生活中，很多時候解不開思想上的一個“結(jié)”，那就是如何把握好作為社會人的黨員領導干部的社會角色。一些同志認為自己做人能遵紀守法，做事能加班加點，很不錯了；現(xiàn)在對領導干部要求太多、太高，總感到不適應、不合算。確實，現(xiàn)實生活中，如果我們以一般黨員干部的視角來比較一些事情、看待一些問題，應該已經(jīng)不錯了，面對更加嚴格的要求，可能會有不平衡的感覺。但我認為，作為黨員領導干部，既然選擇了這個職業(yè)，就選擇了與這個職業(yè)相關的高于一般黨員干部的要求，這一點一定要想明白。

　　社會生活的多樣性帶來社會成員生活的多元化，這是現(xiàn)實。但作為領導干部，有些話一般人可以說，我們不能說；有些事一般人可以做，我們不能做；有些地方一般人可以去，但我們就是不能去。事實上，從社會層面來講，領導干部個體的形象已經(jīng)淡化，他已經(jīng)成為黨和政府的形象。把做人做事的標準定準確了，現(xiàn)實生活中的不平衡和困惑就會大大減少。

　　黨員領導干部是社會中一個特定的群體，職業(yè)、性質(zhì)和作用賦予其特有的價值取向、道德規(guī)范和行為準則。這支隊伍不是一支普通的隊伍，而是一支特殊的隊伍。在這支隊伍中，我們支持個人價值的追求，但必須堅定黨的信仰，堅持人民的根本利益；我們支持自我發(fā)展，但必須忠于職守、忠于黨的事業(yè)；我們倡導民主、尊重個人權利，但必須強調(diào)嚴格的紀律和服從；我們講朋友、講友誼，但必須原則清晰、是非分明。這是我們這支特殊隊伍必須強調(diào)的價值取向。

　　領導干部內(nèi)在的要求，就是要有奉獻精神、擔當精神，就是要有比一般黨員干部更嚴更實的要求，真正在“三嚴三實”的基礎上去形成自己的價值觀，這樣才能在這條路上堅定地走下去。從防范錯誤的角度講，這也是重要的思想基礎。

　　人一輩子最為辛苦的并不一定在于路程本身，而在于行進中的心態(tài)；人一輩子艱難的不在于山高路遠，而在于沿途奔波最終是否搞清了方向。領導干部做人做事的定位告訴我們，“嚴”和“實”的要求，最重要的是領導干部必須自己做到、首先做到、始終做到，這是這次教育的出發(fā)點，也是檢驗成效的標準。

　　——四川省省長魏宏日前在省政府系統(tǒng)專題學習會上說

　　（本報記者 張 忠整理）