張傳發(fā):能上能下應(yīng)為官場新常態(tài)
張傳發(fā)
//agustinmoreno.com2015-05-26來源: 檢察日報分享到: | 更多 |
據(jù)報道,2013年底,沈陽軍區(qū)某摩步師撤編改旅,師長付文化面臨著去集團軍當(dāng)副參謀長和留在部隊當(dāng)旅長兩個選擇。最終,他服從組織決定改任旅長,工作干得十分出色。不圖職位高低、只愿精武強軍,既體現(xiàn)了黨員干部應(yīng)有的境界,也反映出一種“官念”上的進步(據(jù)5月25日《解放軍報》)。
多年來,“官場”上一直盛行“干部能上不能下”。具體說來,有些領(lǐng)導(dǎo)干部年齡上快到線了,組織上讓他們“退居二線”。這其中也包括一些普通的“科員”在內(nèi),甚至于,有的地方干部才50幾歲就被“一刀切”。他們被“切下來”后,工資、獎勵等福利待遇一分錢不少,“在職在編”卻沒有任何實質(zhì)性的工作安排。還有一些干部因“區(qū)劃調(diào)整”或因“機構(gòu)改革”后沒有合適的職務(wù)安排而“閑下來”。說實話,這是一種公開的“浪費”。為什么這些退居二線的干部就不能安排去“為民辦實事”呢?為什么不能像付文化那樣,能上能下呢?筆者認為,黨政機關(guān)里的一些官員的職務(wù)“能上能下”,應(yīng)該是一種常態(tài)。反觀之,即便有的官員職務(wù)一時“縣長改當(dāng)副縣長”,如果他在新的崗位上工作出色,作出更大貢獻,可以再提拔上去,那應(yīng)該是“常態(tài)”。
現(xiàn)在的問題是,不少地方的官場上,一邊是“養(yǎng)閑人”,一邊是“招新人”,這既是“編制浪費”,也是“財政浪費”,對此,一年一度的地方人代會上,人大代表們應(yīng)該對“財政預(yù)算報告”嚴格審查,決不允許這種“編制浪費十財政浪費”再繼續(xù)進行下去。
編輯:曹茂竹
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