據(jù)報道，2013年底，沈陽軍區(qū)某摩步師撤編改旅，師長付文化面臨著去集團軍當(dāng)副參謀長和留在部隊當(dāng)旅長兩個選擇。最終，他服從組織決定改任旅長，工作干得十分出色。不圖職位高低、只愿精武強軍，既體現(xiàn)了黨員干部應(yīng)有的境界，也反映出一種“官念”上的進步(據(jù)5月25日《解放軍報》)。

　　多年來，“官場”上一直盛行“干部能上不能下”。具體說來，有些領(lǐng)導(dǎo)干部年齡上快到線了，組織上讓他們“退居二線”。這其中也包括一些普通的“科員”在內(nèi)，甚至于，有的地方干部才50幾歲就被“一刀切”。他們被“切下來”后，工資、獎勵等福利待遇一分錢不少，“在職在編”卻沒有任何實質(zhì)性的工作安排。還有一些干部因“區(qū)劃調(diào)整”或因“機構(gòu)改革”后沒有合適的職務(wù)安排而“閑下來”。說實話，這是一種公開的“浪費”。為什么這些退居二線的干部就不能安排去“為民辦實事”呢?為什么不能像付文化那樣，能上能下呢?筆者認為，黨政機關(guān)里的一些官員的職務(wù)“能上能下”，應(yīng)該是一種常態(tài)。反觀之，即便有的官員職務(wù)一時“縣長改當(dāng)副縣長”，如果他在新的崗位上工作出色，作出更大貢獻，可以再提拔上去，那應(yīng)該是“常態(tài)”。

　　現(xiàn)在的問題是，不少地方的官場上，一邊是“養(yǎng)閑人”，一邊是“招新人”，這既是“編制浪費”，也是“財政浪費”，對此，一年一度的地方人代會上，人大代表們應(yīng)該對“財政預(yù)算報告”嚴格審查，決不允許這種“編制浪費十財政浪費”再繼續(xù)進行下去。