據(jù)人民網(wǎng)記者統(tǒng)計，云南、上海、廣東、廣西、海南等多省區(qū)市的黨委常委會成員在專題民主生活會上坦陳，自己平時工作“怕得罪人”，為了“一團和氣”有話不說�！芭碌米锶恕背闪斯賳T自我批評時講得最頻繁的話之一。

　　省委書記李鴻忠在多次講話中也強調(diào)，不當“老好人”，不做“太平官”。不說人短，不道人過，不得罪人，這種“老好人心態(tài)”既回避難題，又缺乏黨性原則，久而久之對黨的事業(yè)和人民群眾的根本利益危害極大。

　　老好人心態(tài)之所以難以根除，有其深刻的根源。做老好人與寫官樣文章一樣，并不是黨員干部沒有主見，看不到問題，而是這樣做被默認為是最安全、最保險。反過來分析，如果大家都愿意做老好人，都不愿得罪人，就說明正氣不彰的情況不是個別性的問題，說明“得罪人沒好果子吃”的潛規(guī)則實際上還在被人奉行。要讓大家敢于說真話，敢于批評與自我批評，還需要有承受講真話、直面問題的良好民主氛圍和制度保證。

　　消除老好人現(xiàn)象，就要鏟除老好人滋生的土壤。首先就要打破“一言堂”格局，規(guī)范權(quán)力運行，回到黨內(nèi)民主政治生活的常態(tài)。前段時間，廣東省紀委規(guī)范黨政機關人員稱呼，禁止下屬稱上級“老板”、“老大”。規(guī)范稱呼的實質(zhì)，是要回歸黨內(nèi)民主、平等，向官僚主義等不良風氣開刀。在一些地方和職能部門內(nèi)，“一把手”掌握著絕對的權(quán)力，在干部的考核、獎懲、升降上擁有絕對的話語權(quán)，其他干部只好“絕對服從”，不敢提意見或講真話。于是，唯唯諾諾、敷衍塞責、明哲保身的干部才會越來越多。讓黨員干部敢于發(fā)表自己的見解，表達自己的主張，需要規(guī)范“一把手”的權(quán)力，真正推進黨內(nèi)民主和人民民主發(fā)展。

　　打破老好人的市場，還指向干部任用考核機制。是做庸庸碌碌的太平官，還是做攻堅克難、勇于擔當?shù)念I導者，很大程度上取決于政績評價標準。為官一任，理當為民多干實事、好事，而決不應該只是不出錯、不出格。是看中干部的實績還是傾向干部“聽話”，是倚重能干事、干好事的人，還是偏向拉關系、和稀泥的人？如果踏實肯干、求真務實的人得不到重用，如果敢于講真話、談問題的人不被看重反而被打擊，那么，官場老好人的心態(tài)就會蔓延。多聽聽群眾的意見，完善競爭機制，暢通優(yōu)秀干部脫穎而出的渠道，杜絕選人用人上的不正之風，才會正氣充盈，讓更多黨員干部放棄老好人做派。

　　是做無原則的老好人，還是做明辨是非的正直人，檢驗的是黨員干部自身的政治素養(yǎng)、擔當意識。所謂“在其位謀其政”，如果人人都秉持不求有功、但求無過的想法，不作為、慢作為，以為謹小慎微、謹言慎行才是“高明”，那么“戰(zhàn)斗堡壘”的作用、“領頭羊”的作用還怎以發(fā)揮？今天的黨員干部手握人民賦予的權(quán)力，就必須秉公行事，丟掉心里的小九九，全心全意為人民辦事。如若凡事只替自己著想，這樣的“老好人”，我們要堅決拒之門外。