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湖北日報:破除“老好人”的消極土壤
//agustinmoreno.com2014-05-22來源: 湖北日報
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  據(jù)人民網(wǎng)記者統(tǒng)計,云南、上海、廣東、廣西、海南等多省區(qū)市的黨委常委會成員在專題民主生活會上坦陳,自己平時工作“怕得罪人”,為了“一團和氣”有話不說!芭碌米锶恕背闪斯賳T自我批評時講得最頻繁的話之一。

  省委書記李鴻忠在多次講話中也強調(diào),不當“老好人”,不做“太平官”。不說人短,不道人過,不得罪人,這種“老好人心態(tài)”既回避難題,又缺乏黨性原則,久而久之對黨的事業(yè)和人民群眾的根本利益危害極大。

  老好人心態(tài)之所以難以根除,有其深刻的根源。做老好人與寫官樣文章一樣,并不是黨員干部沒有主見,看不到問題,而是這樣做被默認為是最安全、最保險。反過來分析,如果大家都愿意做老好人,都不愿得罪人,就說明正氣不彰的情況不是個別性的問題,說明“得罪人沒好果子吃”的潛規(guī)則實際上還在被人奉行。要讓大家敢于說真話,敢于批評與自我批評,還需要有承受講真話、直面問題的良好民主氛圍和制度保證。

  消除老好人現(xiàn)象,就要鏟除老好人滋生的土壤。首先就要打破“一言堂”格局,規(guī)范權(quán)力運行,回到黨內(nèi)民主政治生活的常態(tài)。前段時間,廣東省紀委規(guī)范黨政機關人員稱呼,禁止下屬稱上級“老板”、“老大”。規(guī)范稱呼的實質(zhì),是要回歸黨內(nèi)民主、平等,向官僚主義等不良風氣開刀。在一些地方和職能部門內(nèi),“一把手”掌握著絕對的權(quán)力,在干部的考核、獎懲、升降上擁有絕對的話語權(quán),其他干部只好“絕對服從”,不敢提意見或講真話。于是,唯唯諾諾、敷衍塞責、明哲保身的干部才會越來越多。讓黨員干部敢于發(fā)表自己的見解,表達自己的主張,需要規(guī)范“一把手”的權(quán)力,真正推進黨內(nèi)民主和人民民主發(fā)展。

  打破老好人的市場,還指向干部任用考核機制。是做庸庸碌碌的太平官,還是做攻堅克難、勇于擔當?shù)念I導者,很大程度上取決于政績評價標準。為官一任,理當為民多干實事、好事,而決不應該只是不出錯、不出格。是看中干部的實績還是傾向干部“聽話”,是倚重能干事、干好事的人,還是偏向拉關系、和稀泥的人?如果踏實肯干、求真務實的人得不到重用,如果敢于講真話、談問題的人不被看重反而被打擊,那么,官場老好人的心態(tài)就會蔓延。多聽聽群眾的意見,完善競爭機制,暢通優(yōu)秀干部脫穎而出的渠道,杜絕選人用人上的不正之風,才會正氣充盈,讓更多黨員干部放棄老好人做派。

  是做無原則的老好人,還是做明辨是非的正直人,檢驗的是黨員干部自身的政治素養(yǎng)、擔當意識。所謂“在其位謀其政”,如果人人都秉持不求有功、但求無過的想法,不作為、慢作為,以為謹小慎微、謹言慎行才是“高明”,那么“戰(zhàn)斗堡壘”的作用、“領頭羊”的作用還怎以發(fā)揮?今天的黨員干部手握人民賦予的權(quán)力,就必須秉公行事,丟掉心里的小九九,全心全意為人民辦事。如若凡事只替自己著想,這樣的“老好人”,我們要堅決拒之門外。

 

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