治理欠薪不能只盯傳統(tǒng)行業(yè)。在新型欠薪問題突出的地方，可以建立新型欠薪風險警示或預警機制，還可以考慮在新經濟領域建立欠薪黑名單制度，對于已出現(xiàn)的新型欠薪問題，則需要更高效的解決機制。

　　廣東省勞動人事爭議調解仲裁院負責人日前披露，“以往勞動爭議大多發(fā)生在工程建設領域，但隨著新經濟、新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，在新的用工方式出現(xiàn)后，在互聯(lián)網金融及信息服務新業(yè)態(tài)也出現(xiàn)不少勞動爭議，這些新型爭議，較傳統(tǒng)案件處理難度更大。”（見1月22日《羊城晚報》）

　　新型欠薪不同于傳統(tǒng)行業(yè)欠薪，其“新”體現(xiàn)在多個方面，比如欠薪問題主要發(fā)生在新經濟領域，外包用工、臨時用工、碎片化用工等用工方式層出不窮；再如，眾創(chuàng)空間、初創(chuàng)、互聯(lián)網金融等業(yè)態(tài)，由于企業(yè)生存周期短、淘汰率高、企業(yè)資產少，發(fā)生欠薪的隱患多。

　　傳統(tǒng)行業(yè)欠薪問題還未徹底根除，如今又出現(xiàn)了新型欠薪現(xiàn)象，為治理欠薪帶來了更大挑戰(zhàn)。而面對新型欠薪，則需要用新型思維來應對。比如，治理欠薪不能只盯傳統(tǒng)行業(yè)。對部分地方來說，建筑等傳統(tǒng)領域仍是欠薪高發(fā)地，但對于新經濟發(fā)達的省份來說，則要隨著新型欠薪的出現(xiàn)及時調整治理重點。在一些地方，“互聯(lián)網+”等新業(yè)態(tài)企業(yè)欠薪案件已逐漸顯現(xiàn)并呈上升態(tài)勢，相關方面應予以足夠重視。此外，新型欠薪事件中，被欠薪人員已經從農民工變成新經濟服務人員，欠薪主體也從傳統(tǒng)企業(yè)變?yōu)樾陆洕髽I(yè)，而且問題也比過去復雜，因而只有針對新型欠薪的特點制定解決方案，才有望見到效果。

　　具體來說，預防新型欠薪是第一步。在新型欠薪問題突出的地方，可以建立新型欠薪風險警示或預警機制，以提醒從業(yè)人員提高警惕性，理性選擇就業(yè)單位。盡管此舉可能會對某些初創(chuàng)企業(yè)吸引人才產生不利影響，但從保障職工權益、規(guī)范企業(yè)用工的角度看，卻有積極意義。同時，還要規(guī)范新經濟領域企業(yè)的勞動合同，從而有助于事前預防、事后解決爭議。另外，鑒于時下新型用工方式不斷產生，在鼓勵創(chuàng)新用工方式的同時，也要對其及時進行規(guī)范，防止某些企業(yè)故意借創(chuàng)新用工方式來逃避自身責任。

　　對于已出現(xiàn)的新型欠薪問題，則需要更高效的解決機制。比如可以考慮在新經濟領域建立欠薪“黑名單”制度，將欠薪較嚴重的企業(yè)和高管名單納入，既提醒勞動者注意，也可以在某些方面進行限制。此外，鑒于這類欠薪企業(yè)往往“死”得較快，如果解決效率不高，就很難維護被欠薪職工權益。這需要有關方面盡可能地在勞動監(jiān)察介入、調解仲裁階段就妥善解決糾紛，避免耗到走司法程序這一費時太久的階段。

　　當然，由于新型欠薪往往與企業(yè)倒閉“穿著連襠褲”，因而其中一些問題的解決終歸繞不開司法機關，這就需要司法機關深入研究新型欠薪特點，將欠薪問題與企業(yè)破產一并解決，優(yōu)先保障職工權益。