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高校“去行政化”要?jiǎng)诱娓,就要從涉及?shí)際利益的方面開刀,要堅(jiān)決、徹底,不留死角
據(jù)教育部官網(wǎng)消息,教育部人事司日前印發(fā)通知,要求各地做好2016年度“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”人選推薦工作。根據(jù)通知,高,F(xiàn)職校領(lǐng)導(dǎo)不得被推薦為“長江學(xué)者”(5月31日《北京青年報(bào)》)。
要求高,F(xiàn)職校領(lǐng)導(dǎo)不得被推薦為“長江學(xué)者”,此舉戳中了“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的要害,回應(yīng)了公眾關(guān)切,有利于保證“長江學(xué)者”的品牌,提升“含金量”,更有利于激勵(lì)高校學(xué)者勤奮探索創(chuàng)新、苦練內(nèi)功本領(lǐng)、多出新成果,意義重大。
這是高校深層次的“去行政化”體現(xiàn)。曾幾何時(shí),一些學(xué)術(shù)領(lǐng)域、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)充塞著不少高校行政領(lǐng)導(dǎo),行政化滲透力之強(qiáng),令人嘆為觀止。不僅如此,各種稍微有點(diǎn)兒“含金量”的“先進(jìn)個(gè)人”“先進(jìn)工作者”等,同樣有很多高校行政領(lǐng)導(dǎo)名列其中。高校行政領(lǐng)導(dǎo)熱衷往學(xué)術(shù)領(lǐng)域、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)里鉆,見榮譽(yù)就要上,導(dǎo)致“行政化”現(xiàn)象無處不在。因此,高!叭バ姓币?jiǎng)诱娓瘢鸵獜纳婕皩?shí)際利益的方面開刀,要堅(jiān)決、徹底,不留死角。
之所以贊成“高校領(lǐng)導(dǎo)不推薦”,之所以反對(duì)高校領(lǐng)導(dǎo)搶各種榮譽(yù),不是懷疑高校行政領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)術(shù)能力和水平,而是擔(dān)心過度“行政化”帶來的負(fù)作用。比如,如果高校領(lǐng)導(dǎo)參與競爭,受其權(quán)力影響,很難保證公平公正,真正有能力、有水平的優(yōu)秀教授、學(xué)者不能脫穎而出;更擔(dān)心高校領(lǐng)導(dǎo)利用行政權(quán)力干擾純粹的學(xué)術(shù),影響其他人的判斷力,且“污染”學(xué)術(shù)領(lǐng)域的小環(huán)境和社會(huì)風(fēng)氣。
事實(shí)上,堅(jiān)持“高校領(lǐng)導(dǎo)不推薦”,除了“去行政化”的需要,還有其他原因。比如防止“權(quán)力通吃”,影響教授、學(xué)者探索、改革、創(chuàng)新的熱情和積極性,影響良好學(xué)術(shù)氛圍的形成;避免形成錯(cuò)誤的導(dǎo)向——要想優(yōu)秀則先當(dāng)官,結(jié)果本末倒置,教授、學(xué)者不積極從事學(xué)術(shù)研究,不努力出研究成果,而是投機(jī)鉆營官位,敗壞高校社會(huì)風(fēng)氣,“污染”高校學(xué)術(shù)生態(tài)。
重要的是,“高校領(lǐng)導(dǎo)不推薦”,好處多多。首先,高校從各個(gè)方面實(shí)行“去行政化”,有利于去掉高校的“官本位”思想毒瘤,有利于推動(dòng)“教授治!,使高校廣大教職員工舒一口氣。其次,有利于在高校樹立尊重學(xué)術(shù)、崇尚學(xué)術(shù)的良好教學(xué)風(fēng)尚,對(duì)凈化高校學(xué)術(shù)風(fēng)氣、學(xué)術(shù)生態(tài)大有裨益。再者,有助于激勵(lì)廣大教職員工勤奮鉆研,開拓創(chuàng)新,努力在其研究的學(xué)術(shù)領(lǐng)域里干出一番成績,闖出一番事業(yè)來,否則,凡有利的都由高校領(lǐng)導(dǎo)“先上”,普通教授、學(xué)者還有什么希望和干勁?
進(jìn)而言之,“領(lǐng)導(dǎo)不推薦”不應(yīng)只囿于推薦“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”人選,還要拓寬視野,放之整個(gè)社會(huì)的“人才推薦”“勞模評(píng)選”及其他評(píng)先評(píng)優(yōu)等等,在全社會(huì)的各個(gè)方面形成一種公認(rèn)的“價(jià)值觀”——“領(lǐng)導(dǎo)不推薦”,防止權(quán)力通吃,避免影響公平公正,渲染“官本位”等。當(dāng)然,這不能靠“領(lǐng)導(dǎo)”自覺,而要從制度層面作出剛性規(guī)定,并嚴(yán)格執(zhí)行。
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