“她權(quán)益”是根，不僅是支撐“她經(jīng)濟(jì)”的源泉，而且是捍衛(wèi)女性尊嚴(yán)的根本

　　據(jù)媒體報(bào)道，“三八”婦女節(jié)臨近，商家上周末提前發(fā)力，圍繞“她經(jīng)濟(jì)”推出了大波優(yōu)惠活動(dòng)。而熱賣(mài)的化妝品、黃金首飾、內(nèi)衣等都是在實(shí)體店購(gòu)買(mǎi)更靠譜的商品，本土實(shí)體商家風(fēng)頭蓋過(guò)電商。

　　“她經(jīng)濟(jì)”恰遇節(jié)日綻放�！八�(jīng)濟(jì)”，也被稱(chēng)為“美麗經(jīng)濟(jì)”，不僅可以襯托女性的美麗，而且見(jiàn)證女性“經(jīng)濟(jì)權(quán)益”在家庭的建立與鞏固。這既是時(shí)代進(jìn)步所釋放出來(lái)的“美麗消費(fèi)力”，又是點(diǎn)綴社會(huì)的“美麗風(fēng)景線(xiàn)”。其實(shí)，就個(gè)體的家庭來(lái)講，早就實(shí)現(xiàn)“巾幗不讓須眉”，捍衛(wèi)女性在家庭的經(jīng)濟(jì)地位；從社會(huì)消費(fèi)角度與消費(fèi)貢獻(xiàn)率來(lái)看，“她經(jīng)濟(jì)”很豐滿(mǎn)，女性剁手黨也是居多的。

　　“她經(jīng)濟(jì)”，可能是綠葉，也可能是紅花，為消費(fèi)世界“添紅抹綠”。但是，我們不能忽視“她權(quán)益”的骨感。有調(diào)查資料顯示，10.2%的女性在懷孕時(shí)，被單位單方面解除勞動(dòng)合同；21.1%的女性，則在懷孕期間被降薪或歧視性換崗；12.9%的女性，在懷孕期間加班加點(diǎn)或從事有害工作；5.7%的女性，則遭遇過(guò)在懷孕期或哺乳期被辭退的厄運(yùn)。二孩政策施行后，女性就業(yè)形勢(shì)“雪上加霜”，奇葩合同、霸王條款等成為就業(yè)的“擋路虎”。

　　用人單位有招聘權(quán)、用人權(quán)、自主權(quán)等，可同樣必須遵循“有權(quán)不可任性”的原則。就有一些企業(yè)，為了避免莫須有的“性別虧損”，在招工用人上施行“性別歧視”，在薪酬與職位上“區(qū)別對(duì)待”。如此行為，既不合理，甚至還不合法。但是，由于資本的“傲慢與輕視”，對(duì)女性及其權(quán)利“任性”對(duì)待，對(duì)“她權(quán)利”肆意踐踏。徒法不足以自行，“特別的愛(ài)給特別的她”，相關(guān)職能部門(mén)要切實(shí)依法保護(hù)好女性權(quán)益。

　　“她權(quán)益”是根，不僅是支撐“她經(jīng)濟(jì)”的源泉，而且是捍衛(wèi)女性尊嚴(yán)的根本。女性權(quán)利，本質(zhì)上是平等的權(quán)利，是機(jī)會(huì)均等的權(quán)利，是告別性別歧視的權(quán)利。在全面推進(jìn)依法治國(guó)進(jìn)程中，“她權(quán)益”必須得到更有力、更有效的法律保護(hù)。一方面來(lái)自法律法規(guī)的完善，精心呵護(hù)“她權(quán)益”；另一方面要培養(yǎng)企業(yè)“孕育”法治信仰，成為“守法企業(yè)”。很大程度上講，“她權(quán)益”越豐滿(mǎn)，“她能力”越強(qiáng)大，“她未來(lái)”越美麗。