“她權(quán)益”是根，不僅是支撐“她經(jīng)濟”的源泉，而且是捍衛(wèi)女性尊嚴的根本

　　據(jù)媒體報道，“三八”婦女節(jié)臨近，商家上周末提前發(fā)力，圍繞“她經(jīng)濟”推出了大波優(yōu)惠活動。而熱賣的化妝品、黃金首飾、內(nèi)衣等都是在實體店購買更靠譜的商品，本土實體商家風(fēng)頭蓋過電商。

　　“她經(jīng)濟”恰遇節(jié)日綻放�！八�(jīng)濟”，也被稱為“美麗經(jīng)濟”，不僅可以襯托女性的美麗，而且見證女性“經(jīng)濟權(quán)益”在家庭的建立與鞏固。這既是時代進步所釋放出來的“美麗消費力”，又是點綴社會的“美麗風(fēng)景線”。其實，就個體的家庭來講，早就實現(xiàn)“巾幗不讓須眉”，捍衛(wèi)女性在家庭的經(jīng)濟地位；從社會消費角度與消費貢獻率來看，“她經(jīng)濟”很豐滿，女性剁手黨也是居多的。

　　“她經(jīng)濟”，可能是綠葉，也可能是紅花，為消費世界“添紅抹綠”。但是，我們不能忽視“她權(quán)益”的骨感。有調(diào)查資料顯示，10.2%的女性在懷孕時，被單位單方面解除勞動合同；21.1%的女性，則在懷孕期間被降薪或歧視性換崗；12.9%的女性，在懷孕期間加班加點或從事有害工作；5.7%的女性，則遭遇過在懷孕期或哺乳期被辭退的厄運。二孩政策施行后，女性就業(yè)形勢“雪上加霜”，奇葩合同、霸王條款等成為就業(yè)的“擋路虎”。

　　用人單位有招聘權(quán)、用人權(quán)、自主權(quán)等，可同樣必須遵循“有權(quán)不可任性”的原則。就有一些企業(yè)，為了避免莫須有的“性別虧損”，在招工用人上施行“性別歧視”，在薪酬與職位上“區(qū)別對待”。如此行為，既不合理，甚至還不合法。但是，由于資本的“傲慢與輕視”，對女性及其權(quán)利“任性”對待，對“她權(quán)利”肆意踐踏。徒法不足以自行，“特別的愛給特別的她”，相關(guān)職能部門要切實依法保護好女性權(quán)益。

　　“她權(quán)益”是根，不僅是支撐“她經(jīng)濟”的源泉，而且是捍衛(wèi)女性尊嚴的根本。女性權(quán)利，本質(zhì)上是平等的權(quán)利，是機會均等的權(quán)利，是告別性別歧視的權(quán)利。在全面推進依法治國進程中，“她權(quán)益”必須得到更有力、更有效的法律保護。一方面來自法律法規(guī)的完善，精心呵護“她權(quán)益”；另一方面要培養(yǎng)企業(yè)“孕育”法治信仰，成為“守法企業(yè)”。很大程度上講，“她權(quán)益”越豐滿，“她能力”越強大，“她未來”越美麗。