事件：時(shí)隔4個(gè)多月，中央紀(jì)委巡視組再發(fā)“問(wèn)題清單”。6月16日和17日，中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站連續(xù)公布中央巡視組向央企反饋的專項(xiàng)巡視情況。巡視中發(fā)現(xiàn)，中國(guó)石油、中國(guó)海油、中國(guó)電力投資集團(tuán)公司、國(guó)家核電技術(shù)有限公司、國(guó)網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)、國(guó)機(jī)集團(tuán)、中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)等多家央企都存在程度不同的腐敗問(wèn)題，而且一些“病灶”成為普遍的共性：如小金庫(kù)屢禁不止，公款旅游、購(gòu)買購(gòu)物卡、違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼等問(wèn)題依然存在，公車管理混亂，選人用人風(fēng)氣不正，“小圈子”問(wèn)題突出，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格，存在違反回避原則“近親繁殖”現(xiàn)象；一些領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私，幫助親友承攬項(xiàng)目，甚至與私企老板綁定；海外投資決策不規(guī)范，管理不到位，存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)。甚至還有像中國(guó)電子、中國(guó)電科，存在套取國(guó)有資產(chǎn)的嚴(yán)重違紀(jì)行為。

　　辣評(píng)：“紙包不住火”！中央紀(jì)委巡視組對(duì)26家央企進(jìn)行專項(xiàng)巡視后，央企里那些平素見(jiàn)不得光的貪腐問(wèn)題終究暴露在陽(yáng)光下。

　　今年2月初，中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站公布了對(duì)中國(guó)聯(lián)通集團(tuán)、神華集團(tuán)、東風(fēng)汽車公司、中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)公司、華電集團(tuán)5家央企的巡視情況，當(dāng)時(shí)發(fā)現(xiàn)央企“一把手”在采購(gòu)、并購(gòu)環(huán)節(jié)存在權(quán)錢交易、權(quán)色交易，而在內(nèi)部管理上，帶病提拔等問(wèn)題多發(fā)，觸目驚心。

　　央企腐敗不是新鮮事，但一直以來(lái)，腐敗有多嚴(yán)重、有哪些腐敗，外界一直“摸不透”“看不清”。這次中央巡視組加強(qiáng)對(duì)央企腐敗的專項(xiàng)巡視，揭開了央企貪腐的“瘡疤”，把問(wèn)題更“具象化”地推到公眾面前，比如指出武鋼集團(tuán)部分干部“帶病提拔”、以“鋼”謀私，等等。

　　從專項(xiàng)巡視反饋的問(wèn)題看，這些被巡視的央企有著相似的“通病”，從前期的用人招聘、業(yè)務(wù)開展的權(quán)錢交易，再到公款吃喝、套取國(guó)有資產(chǎn)，都暴露出腐敗問(wèn)題之集中和深層次，這足以證明，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)管不力都成為滋生腐敗的空間和土壤。

　　對(duì)一些央企的貪腐問(wèn)題，民眾怎么看？從一些微博等媒介上的評(píng)論看，網(wǎng)民的反應(yīng)多是“哀其不幸，怒其不爭(zhēng)”。

　　“央企這些問(wèn)題早已不是什么新鮮事，關(guān)鍵是怎么解決！”在一些公眾看來(lái)，央企的貪腐問(wèn)題早已是“公開的秘密”，公眾不了解的是，長(zhǎng)期以來(lái)，為什么一些央企貪腐如此之嚴(yán)重？這些“疑難雜癥”的病根究竟在哪兒？到底用什么藥方來(lái)根治？

　　企業(yè)發(fā)展要用人，可企業(yè)的興衰不能系于“一把手”個(gè)人身上，不能由此決定企業(yè)是走上坡路還是走下坡路，國(guó)企的自律雖然一直為社會(huì)所期盼，但絕非良藥，巡視組揭示出來(lái)的問(wèn)題，最終仍需“改革”這個(gè)推手。

　　在一些專家看來(lái)，祛除國(guó)企的“病灶”必須靠深化改革這劑藥方，必須要改變國(guó)企的權(quán)力結(jié)構(gòu)與選人用人體制，因?yàn)椋瑑H依靠專項(xiàng)巡視無(wú)法從根本上解決國(guó)企貪腐問(wèn)題。

　　當(dāng)前深化國(guó)有企業(yè)改革方案已箭在弦上，人們期待改革能成為一把鋒利的劍，把國(guó)企的頑疾切掉。人們更期待改革能起到催化劑的作用，促進(jìn)國(guó)企走出困局，激發(fā)活力，在市場(chǎng)中找到新路徑。

　　改革需要頂層設(shè)計(jì)，其效用和可操作性備受關(guān)注，著眼于問(wèn)題來(lái)倒逼改革是關(guān)鍵。改革方案要以“問(wèn)題為導(dǎo)向”來(lái)制定，要擊中問(wèn)題要害，如此，依靠改革發(fā)力，方是企業(yè)發(fā)展正途，也才是我們經(jīng)濟(jì)社會(huì)前行的方向。

　�。ū緢�(bào)記者 寧迪）