據(jù)悉，加班費(fèi)的支付要執(zhí)行《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定。這一辦法于2013年進(jìn)行了第三次修訂，其中規(guī)定，春節(jié)放假三天，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開(kāi)始執(zhí)行。因此，今年除夕當(dāng)天屬于調(diào)休范圍而非法定節(jié)假日，如果有市民在除夕當(dāng)天加班而不能安排補(bǔ)休的，只能拿到雙倍工資。

　　“除夕只發(fā)兩倍工資”，這是一個(gè)問(wèn)題嗎？倘若置之于既有規(guī)則體系中去理解，此一做法可謂合理合法；然而，一旦綜合考量節(jié)日傳統(tǒng)、情感補(bǔ)償、民間預(yù)期等等因素，“低人一等”的除夕加班待遇，又確乎顯得有些不近人情……其實(shí)，追根溯源，這一類的糾結(jié)命題，本質(zhì)上還是肇始于總體極為有限的公共假日數(shù)量，以及復(fù)雜且多變的休假執(zhí)行方式。

　　眾所周知，春節(jié)的法定假期僅有正月初一、初二、初三而已，包含除夕當(dāng)天在內(nèi)的其他假日，都是挪借周末雙休拼湊而來(lái)。這意味著，短短7天的春節(jié)假期中，就存在兩種不同的屬性構(gòu)成及其各自對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。但由于“除夕納入春節(jié)長(zhǎng)假”的心理預(yù)期由來(lái)已久，使得公眾在恍惚間，形成了某種誤解和“過(guò)度期待”。

　　現(xiàn)如今，除夕雖然納入了春節(jié)調(diào)休周期，但是仍不屬于春節(jié)的法定假期。之所以會(huì)形成這一局面，其實(shí)很容易理解：年中民意滔滔，呼吁除夕放假。相關(guān)部門有意從諫如流，卻無(wú)奈早有“上位法”橫亙?cè)谇�，�?quán)衡再三后只能靈活變通，于是方才有除夕“放假而不入假”的折中結(jié)果。因此，如果本著徹底尊重民眾訴求，和實(shí)現(xiàn)完整政策糾偏的考慮，《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中關(guān)于春節(jié)假期的表述，或許也該相應(yīng)調(diào)整。只有這樣，才可真正達(dá)成“除夕入假”。

　　除夕，到底是法定假日還是純屬調(diào)休，該拿三倍工資還是兩倍工資？這從來(lái)不是一個(gè)單純的權(quán)利議題，而是牽涉到公共福利政策與產(chǎn)經(jīng)發(fā)展的實(shí)際需求之間錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系。然而即便如此，仍有必要重申的是，公眾合理正當(dāng)?shù)男菁僭V求，絕不應(yīng)該永遠(yuǎn)被抽象的市場(chǎng)需要所裹挾和壓抑。