“我愿意放棄星期天、節(jié)假日（春節(jié)假日除外），堅(jiān)持下午不定時(shí)下班（根據(jù)公司需要加班1-2個(gè)小時(shí)，甚至更長(zhǎng)時(shí)間），遲到一分鐘罰130元；我自愿將每月實(shí)領(lǐng)工資的30%押在公司，押滿兩萬(wàn)為止……”近日，一博友網(wǎng)曝遂寧市一家名為四川四建建筑裝飾工程有限公司給員工開(kāi)出的承諾書(shū)中有多條類(lèi)似的條款。（1月6日《華西都市報(bào)》）

    勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期。假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)�！薄坝萌藛挝挥捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間�！�

    星期天、節(jié)假日是法定休息日，任何人不能剝奪員工休息的權(quán)利。用人單位安排員工在法定休假日加班，需要支付3倍工資。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，這種“我愿意放棄星期天、節(jié)假日……”承諾書(shū)在法律上是無(wú)效的。

    企業(yè)對(duì)此解釋是“只為考驗(yàn)員工”。如此“考驗(yàn)員工”，實(shí)則是一個(gè)幌子，是對(duì)法律的無(wú)視，是對(duì)員工合法權(quán)益的侵犯，是一種扭曲心態(tài)。用一紙承諾書(shū)明確員工自動(dòng)放棄合法權(quán)益權(quán)責(zé)，并免除企業(yè)違法違規(guī)的責(zé)任，企業(yè)看似頗有些契約意識(shí)，只是，這樣的承諾契約，在法治社會(huì)，不僅無(wú)用，且涉嫌違法。如此霸王條款無(wú)論如何冠冕堂皇，都是廢紙一張。這份承諾書(shū)，損害了企業(yè)形象樹(shù)立和社會(huì)責(zé)任。員工應(yīng)堅(jiān)決向“最霸道員工承諾書(shū)”說(shuō)“不”，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)依法堅(jiān)決查處，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和切身利益。