高溫津貼。圖片來(lái)源，視覺(jué)中國(guó)。

勞動(dòng)者高溫權(quán)益別只關(guān)注“費(fèi)”

　　每年夏季，高溫津貼是繞不過(guò)去的一個(gè)話(huà)題。的確，高溫津貼不是可有可無(wú)的用人單位恩施“福利”，而是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的法定“權(quán)益”。2012年出臺(tái)《防暑降溫措施管理辦法》明確，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　盡管有規(guī)定，但也不排除一些用工單位不落實(shí)或折扣落實(shí)。事實(shí)上，根據(jù)規(guī)定，不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。因此，對(duì)于勞動(dòng)用工監(jiān)察部門(mén)當(dāng)依法履職，各級(jí)工會(huì)要認(rèn)真履行法律賦予的群眾監(jiān)督職責(zé)，督促用工單位實(shí)打?qū)嵚鋵?shí)好“高溫費(fèi)”，以更好地保護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（全文閱讀）

高溫費(fèi)不是福利而是權(quán)益

　　今夏高溫天預(yù)計(jì)較常年偏多，毫無(wú)疑問(wèn)，很多職工會(huì)選擇躲進(jìn)空調(diào)房里，但總有那么些人，因?yàn)楣ぷ餍枰�，不得不在高溫下進(jìn)行室外工作，對(duì)于他們，與其默默心疼，不如關(guān)注他們的高溫權(quán)益是否落地更實(shí)在。

　　每年，高溫費(fèi)的投訴都聚集在“用綠豆湯汽水等消暑飲品替代”、“高溫費(fèi)發(fā)放對(duì)象理解不同”等幾方面。在一些企業(yè)管理者的理解中，高溫費(fèi)是一種人文關(guān)懷，只要心意到了，以何種形式不重要。不僅僅是企業(yè)，就連一些勞動(dòng)者自身都誤以為高溫費(fèi)發(fā)放與否和企業(yè)的效益好壞有關(guān)。這些理解上的偏差導(dǎo)致勞動(dòng)者在高溫權(quán)益受到侵害時(shí)，往往不會(huì)主動(dòng)尋求幫助，因沒(méi)有拿到高溫費(fèi)而申請(qǐng)仲裁的個(gè)案十分少有。（全文閱讀）