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干部“早退”
時(shí)鋒
//agustinmoreno.com2016-04-06來(lái)源: 經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)分享到: | 更多 |
孫正超 作
點(diǎn) 評(píng) 時(shí)下,延遲退休是社會(huì)熱議話題。但在湖南一些地方,近期卻有一些年齡并不算大的“局辦委”或鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、重要班子成員向上級(jí)打報(bào)告,要求按照地方“公務(wù)員50歲(或50多歲)以上可退居二線、享受比在職時(shí)更高待遇”的政策,自請(qǐng)“早退”,成為“休而不退”的“散吏”。說(shuō)到底,上述現(xiàn)象的出現(xiàn),與機(jī)構(gòu)改革、利益嬗變、“為官不易”、能力不濟(jì)等因素息息相關(guān),對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)的影響十分微妙。為此,對(duì)于“早退”官員,在審核時(shí)一定要嚴(yán)肅認(rèn)真,組織部門和社保部門也應(yīng)針對(duì)干部提前退休出臺(tái)相關(guān)規(guī)定,不宜一禁了之,也不能無(wú)原則放開。而對(duì)于已經(jīng)“早退”的官員,更不該任其自由發(fā)揮,仍需嚴(yán)格監(jiān)管,確保官員退后的清正廉潔。
編輯:張葦檸
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