孫正超 作

　　點(diǎn) 評(píng) 時(shí)下，延遲退休是社會(huì)熱議話題。但在湖南一些地方，近期卻有一些年齡并不算大的“局辦委”或鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、重要班子成員向上級(jí)打報(bào)告，要求按照地方“公務(wù)員50歲（或50多歲）以上可退居二線、享受比在職時(shí)更高待遇”的政策，自請(qǐng)“早退”，成為“休而不退”的“散吏”。說(shuō)到底，上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，與機(jī)構(gòu)改革、利益嬗變、“為官不易”、能力不濟(jì)等因素息息相關(guān)，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)的影響十分微妙。為此，對(duì)于“早退”官員，在審核時(shí)一定要嚴(yán)肅認(rèn)真，組織部門和社保部門也應(yīng)針對(duì)干部提前退休出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，不宜一禁了之，也不能無(wú)原則放開。而對(duì)于已經(jīng)“早退”的官員，更不該任其自由發(fā)揮，仍需嚴(yán)格監(jiān)管，確保官員退后的清正廉潔。