在湖南一些地方，有一些年齡并不算大的“局辦委”或鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、重要班子成員向上級(jí)打報(bào)告，要求按照地方“公務(wù)員50歲（或50多歲）以上可退居二線、享受比在職時(shí)更高待遇”的政策，自請(qǐng)“早退”，成為“休而不退”的“散吏”。（4月5日《瞭望》）

　　領(lǐng)導(dǎo)干部到了一定年齡可享受“早退”政策，并非某個(gè)地方獨(dú)有的現(xiàn)象，也不是現(xiàn)在才開(kāi)始的�！疤崆巴诵荨保翘岱ǖ牟煌�，在這之前，“退二線”已經(jīng)實(shí)行了很多年�！巴硕�”這種政策，《公務(wù)員法》及其他人事管理制度中，沒(méi)有這種概念，而是“實(shí)踐中約定俗成”。這種政策的起因是，官員離開(kāi)權(quán)力崗位是一種損失，因而要補(bǔ)償，據(jù)說(shuō)這樣會(huì)減少“阻力”和“震蕩”。實(shí)際上是一種贖買(mǎi)。

　　近日，人社部某前官員談到延遲退休政策時(shí)，批評(píng)反對(duì)意見(jiàn)者說(shuō)，“現(xiàn)在社會(huì)上有一些很不好的風(fēng)氣，就是想少干活多拿錢(qián)，不干活白拿錢(qián)�！倍聦�(shí)上，“二線干部”就是“不干活白拿錢(qián)”的典型。

　　有申請(qǐng)?jiān)缤说母刹扛袊@，在基層“權(quán)力不大責(zé)任大”，身心俱疲；還有的干部說(shuō)，“我在局長(zhǎng)位上干了8年，我心臟不好，真的好累”，希望提前退休輕松輕松。我認(rèn)為，這些說(shuō)法太矯情：當(dāng)官身心疲憊，為何都愿意當(dāng)，沒(méi)有贖買(mǎi)政策，還不愿退？如果還有升職的希望，真的愿意主動(dòng)早退？而“權(quán)力不大責(zé)任大”之說(shuō)暴露的價(jià)值觀，更叫人玩味：權(quán)力大責(zé)任小，才是某些官員追求的境界？

　　讓到了年齡的官員早點(diǎn)讓出職位，需要贖買(mǎi)，那么，以“享受更高待遇”離職，事實(shí)上就是職位的“有償轉(zhuǎn)讓”。而不管是某些官員的境界局限，還是組織上的無(wú)原則遷就，抑或是體制內(nèi)在共同打造一種共享的福利慣例，都讓很多問(wèn)題不好解釋?zhuān)茈y看。最受傷的則是群眾，既有公平的情所不堪，也有供養(yǎng)負(fù)擔(dān)的不明不白。體制外人員延遲退休不但有“身心疲憊”的問(wèn)題，還要多繳社保費(fèi)；體制內(nèi)官員“身心疲憊”了不但可以早退，還能提高待遇，公不公平，不難判斷。社會(huì)公平正義，不是隨便說(shuō)說(shuō)，而是要體現(xiàn)在陽(yáng)光之下的每一處。