王鐸 圖

　　據(jù)調(diào)查，一些用人單位在“坑媽”這件事上可謂費盡心機。比如，與女青年簽訂勞動合同時，明確規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚懷孕；要求女職工懷孕前通知用人單位，經(jīng)同意后再“排隊”生育；孕期仍經(jīng)常安排出差、加班……（《京華時報》）“懷孕條例”是一些企業(yè)對于勞動者權(quán)利以及相關(guān)法律的傲慢與扭曲。解決此類“潛規(guī)則”的根本途徑，還在于社會保障制度的完善。