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圖 石向陽
蘇女士在浙江寧波一幢寫字樓做銷售,是一名派遣員工。正處于婚育期,和同齡人一樣,她憧憬著早日做媽媽。當(dāng)確認(rèn)了懷孕后,她當(dāng)天就在單位分享了這個好消息。正常情況下,單位會適當(dāng)照顧準(zhǔn)媽媽們。讓蘇女士猶如晴天霹靂的是,5天后,單位提出和她解除勞動關(guān)系。(3月8日《現(xiàn)代金報》)
不知從何時起,職場“坑媽”事件頻發(fā),很多“媽媽”的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期權(quán)利被老板剝奪,甚至丟了工作,成了職場犧牲品。此類現(xiàn)象經(jīng)常上演,無不說明“法律牙齒”不鋒利,或者說違法成本太低,違法有收益,有的老板不惜以身試法。
那么,如何加大“違法成本”呢?一則,提高賠償金。二則,對違規(guī)企業(yè)加大處罰力度。三則,從政策上加以限制。比如,取消一些優(yōu)惠政策,包括出口、稅費、人才培訓(xùn)和引進、環(huán)保等。總之,使企業(yè)喪失更多長遠(yuǎn)利益。當(dāng)政策制度有了硬杠杠,老板就不得不掂量一下非法辭退女工的利害關(guān)系。
事實上,對婦女權(quán)益的保障有明文法律規(guī)定,比如,國家采取必要措施,逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度,消除對婦女一切形式的歧視;國家采取有效措施,為婦女依法行使權(quán)利提供必要的條件;地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。然而,這些法律規(guī)定仍然沒有全面落實,沒有變成實實在在的公共服務(wù)和權(quán)利,這種尷尬的現(xiàn)狀亟待改變。
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