圖 石向陽

　　蘇女士在浙江寧波一幢寫字樓做銷售，是一名派遣員工。正處于婚育期，和同齡人一樣，她憧憬著早日做媽媽。當確認了懷孕后，她當天就在單位分享了這個好消息。正常情況下，單位會適當照顧準媽媽們。讓蘇女士猶如晴天霹靂的是，5天后，單位提出和她解除勞動關系。（3月8日《現(xiàn)代金報》）

　　不知從何時起，職場“坑媽”事件頻發(fā)，很多“媽媽”的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期權(quán)利被老板剝奪，甚至丟了工作，成了職場犧牲品。此類現(xiàn)象經(jīng)常上演，無不說明“法律牙齒”不鋒利，或者說違法成本太低，違法有收益，有的老板不惜以身試法。

　　那么，如何加大“違法成本”呢？一則，提高賠償金。二則，對違規(guī)企業(yè)加大處罰力度。三則，從政策上加以限制。比如，取消一些優(yōu)惠政策，包括出口、稅費、人才培訓和引進、環(huán)保等�？傊�，使企業(yè)喪失更多長遠利益。當政策制度有了硬杠杠，老板就不得不掂量一下非法辭退女工的利害關系。

　　事實上，對婦女權(quán)益的保障有明文法律規(guī)定，比如，國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視；國家采取有效措施，為婦女依法行使權(quán)利提供必要的條件；地方各級人民政府和有關部門應當按照有關規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。然而，這些法律規(guī)定仍然沒有全面落實，沒有變成實實在在的公共服務和權(quán)利，這種尷尬的現(xiàn)狀亟待改變。