在常州工作的張女士近一年都很郁悶。去年夏天，她上班時(shí)跌進(jìn)坑洞受了傷，想要申請(qǐng)工傷，但公司認(rèn)為，張女士是為了拍照發(fā)朋友圈受的傷，不屬于工傷。常州市人社局也如此認(rèn)定，行政復(fù)議也被省人社部門(mén)“駁回”。于是，張女士將常州市人力資源和社會(huì)保障局、省人力資源和社會(huì)保障廳告到法院。（6月9日《現(xiàn)代快報(bào)》）

　　工傷認(rèn)定，一直是勞資糾紛的焦點(diǎn)問(wèn)題。一方面，勞動(dòng)者意外受傷，工傷認(rèn)定，成為療傷和維持生計(jì)的最后一根稻草；另一方面，規(guī)避工傷認(rèn)定，成為一些用人單位、特別是企業(yè)，減少人力資源成本的一件“法寶”。兩者之間的博弈，落敗的往往是處在弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者一方。這時(shí)候，司法救濟(jì)挺身而出，顯得至關(guān)重要。因此，面對(duì)這起工傷糾紛，法院既要依法辦事，更要維護(hù)傷者的合法權(quán)益。

　　然而，用人單位和勞動(dòng)保障部門(mén)均以一份微信朋友圈截屏為證據(jù)，證明張女士是拍照發(fā)朋友圈受的傷，不屬于工傷，顯然令人難以接受。

　　這是因?yàn)椋?014年8月20日，最高法發(fā)布司法解釋?zhuān)鞔_職工在上下班途中工傷的四種情形。比如，規(guī)定勞動(dòng)者在上下班途中發(fā)生事故，只要是在合理的時(shí)間和合理的路線，可認(rèn)定為工傷，避免了一些無(wú)謂的歧義和爭(zhēng)端。特別是，下班回家買(mǎi)菜途中出現(xiàn)意外，也應(yīng)算工傷。試想，連下班回家買(mǎi)菜途中出現(xiàn)意外也算工傷，那張女士在上班時(shí)跌進(jìn)坑洞受了傷，豈能不算是工傷？畢竟法律并沒(méi)有聲明“上班時(shí)拍照發(fā)朋友圈”不算工傷。

　　工傷認(rèn)定，應(yīng)釋放人本情懷。 首先，用人單位應(yīng)以人為本，善待勞動(dòng)者，一旦發(fā)生工傷事故，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，而不是等司法救濟(jì)挺身而出了，再不情不愿地履行相關(guān)責(zé)任。同時(shí)，勞動(dòng)保障部門(mén)及社會(huì)保障機(jī)制，應(yīng)及時(shí)撐起一把庇護(hù)弱勢(shì)群體的保護(hù)傘，不要讓一些勞動(dòng)者身體受傷，心更受傷。特別是，一旦出現(xiàn)工傷糾紛，司法機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，及時(shí)做出公正裁決，竭力維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。