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中工時評：在多元化糾紛化解機制中彰顯工會力量
日前，最高人民法院、中華全國總工會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于在部分地區(qū)開展勞動爭議多元化解試點工作的意見》（以下簡稱《意見》）�！兑庖姟穼娀䥇⑴c協(xié)調(diào)調(diào)解職能擺在突出位置，把非訴訟糾紛解決方式貫穿于勞動爭議的協(xié)商、仲裁、訴訟全過程，最大限度發(fā)揮調(diào)解分流訴訟、緩和矛盾、解決糾紛的作用
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中工時評：“不見面的工會”也能發(fā)揮大作用
根據(jù)人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，要“加大線上招聘服務(wù)工作力度”，并且“提供在線免費培訓(xùn)”，對勞動爭議調(diào)解工作要大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”。
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中工時評：面對惠企扶持政策，中小微企業(yè)更需自救
不容忽視的是，不論是減免稅費還是發(fā)放貸款，“出血”的并非企業(yè)股東。事實上，企業(yè)可以通過股權(quán)融資或借債形式來獲得資金。當(dāng)然，前者意味著股東股權(quán)可能被稀釋，后者則意味著日后要償還債務(wù)，“出血”的都是股東。對此，企業(yè)的所有者和經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)意識到，自從企業(yè)開門的第一天起，就應(yīng)當(dāng)做好與職工一起應(yīng)對不可抗力和不確定因素的準(zhǔn)備，而對抗不可抗力和不確定因素的成本，往往已經(jīng)體現(xiàn)在既往的市場價格和人力成本之中。
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中工時評：做好統(tǒng)籌文章，奮力實現(xiàn)防疫發(fā)展“兩不誤”
只要每個地區(qū)、每個部門都把黨中央、國務(wù)院的統(tǒng)籌部署和要求不折不扣落實好，變壓力為動力、化危為機，就一定能盡快打贏疫情防控的總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)，確保今年經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)任務(wù)的如期實現(xiàn)。
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