圖為最高人民法院、中華全國總工會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于在部分地區(qū)開展勞動爭議多元化解試點(diǎn)工作的意見》截圖。圖片來源：中華人民共和國最高法院官網(wǎng)

　　日前，最高人民法院、中華全國總工會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于在部分地區(qū)開展勞動爭議多元化解試點(diǎn)工作的意見》（以下簡稱《意見》）�！兑庖姟穼�強(qiáng)化工會參與協(xié)調(diào)調(diào)解職能擺在突出位置，把非訴訟糾紛解決方式貫穿于勞動爭議的協(xié)商、仲裁、訴訟全過程，最大限度發(fā)揮調(diào)解分流訴訟、緩和矛盾、解決糾紛的作用。

　　《意見》的出臺，是中辦、國辦《關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制的意見》印發(fā)以來，最高人民法院和多個部門持續(xù)推進(jìn)“法院+”機(jī)制建設(shè)的又一重大舉措。不僅標(biāo)志著“法院+工會”勞動爭議化解機(jī)制建設(shè)邁出了新步伐、走向了新階段，而且意味著多元化矛盾糾紛解決機(jī)制的構(gòu)筑將更加完善、更加多元。

　　《意見》將各地工會組織和法院系統(tǒng)在勞動爭議化解方面的一些新做法、新探索、新創(chuàng)新與《關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制的意見》進(jìn)行了對標(biāo)和細(xì)化，從隊伍建設(shè)、陣地建設(shè)、程序標(biāo)定、效力強(qiáng)化等多個方面，突出了工會特色，強(qiáng)化了工會在勞動爭議化解方面的角色和地位，使“法院+工會”機(jī)制的操作性更強(qiáng)，針對性更足，為工會更好履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)增添了力量。

　　建立由黨委政法委牽頭，法院、人社、司法行政、工會、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)家協(xié)會等單位參加的勞動爭議“一站式”聯(lián)調(diào)機(jī)制，將糾紛解決端口前移，保證了工會從源頭上參與勞動爭議解決的法律地位；明確工會調(diào)解員隊伍和工會公職律師參與勞動爭議訴訟的程序設(shè)定，將工會調(diào)解勞動爭議納入訴訟程序，強(qiáng)化了工會調(diào)解員參與勞動爭議訴訟的法律保障；完善調(diào)解協(xié)議履行機(jī)制，為工會調(diào)解勞動爭議注入了“法律元素”，夯實了工會勞動爭議處理的法律基礎(chǔ)。

　　勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系之一，勞動糾紛是社會矛盾糾紛的多發(fā)環(huán)節(jié)，勞動爭議解決機(jī)制的建設(shè)是化解多元化矛盾糾紛的重要領(lǐng)域。作為職工的“娘家人”，各級工會組織一定要充分利用好“法院+工會”新機(jī)制提供的新平臺，主動作為、積極作為，在多元化糾紛化解機(jī)制中彰顯工會力量，將“職工之家”“職工娘家人”的功能發(fā)揮得更到位，建設(shè)得更加名副其實。