這兩天，一條前火箭少女成員Yamy控訴原生公司老板的微博，讓“職場PUA”這個詞上了熱搜。

　　PUA是英文Pick-up Artist的縮寫，字面意思看是“搭訕?biāo)囆g(shù)家”，其實指的是在男女交往過程中，利用一定的心理學(xué)技巧，對異性誘騙洗腦，使之完全服從服務(wù)于自己；到了職場上，就是領(lǐng)導(dǎo)對下級員工的一種精神控制，而這種精神控制，往往是通過貶低員工，施加各種威壓打擊其自信來實現(xiàn)的。也因此，不乏有員工身患抑郁甚至極端自殘。

　　值得注意的是，“職場PUA”與過去將異己員工打擊排擠甚至打入冷宮不同，一些遭遇PUA的員工，反而是能力較強、被公司重用的骨干員工。究其原因，是有的管理者認(rèn)為，只有員工完全服從于自己，企業(yè)才能取得最大效益，而讓員工服從于自己的最好方式，就是從精神上打擊他或她，使之喪失自我。

　　事實上，這種另類的管理方式很不咋地，甚至可以說很變態(tài)！企業(yè)的核心競爭力，來自于全體員工的創(chuàng)造性和主觀能動性。精神上的壓迫不僅侵犯員工的正當(dāng)權(quán)益，對其個人、家庭帶來負(fù)面影響，也壓制了他們的創(chuàng)造力和能動性。試想，一群唯唯諾諾、喪失自我的員工，又豈能在這個日新月異的時代里發(fā)揮作用創(chuàng)造價值？！

　　很多時候，員工無法選擇管理者，一旦遇上有“職場PUA”傾向的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，一方面要及時與家人、朋友溝通，疏解心理壓力，另一方面，要在工作中對于不合理要求和涉及人格尊嚴(yán)的言語攻擊勇敢說“不”。要知道，侮辱員工不僅涉嫌違反勞動法律法規(guī)，甚至涉嫌觸犯刑法。當(dāng)然，有關(guān)工會組織對于“職場PUA”現(xiàn)象，也絕不能袖手旁觀，及時有效維護(hù)好職工的身心健康權(quán)益，責(zé)無旁貸。