日前，湖北宜昌宣布在當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位以及其他自愿實(shí)施的單位，實(shí)行2.5天彈性休假制度，實(shí)施時(shí)間為2020年7月至12月。今年以來，已有江西九江、內(nèi)蒙古呼倫貝爾、浙江嵊州等多地宣布實(shí)施2.5天彈性休假制度。

　　2.5天休假也好，兩天半小長假也罷，這并非一個(gè)新概念。早在2015年8月，國務(wù)院就提出鼓勵(lì)“周五下午與周末結(jié)合”的2.5天休假模式。但由于只是“鼓勵(lì)”而非強(qiáng)制，2.5天休假制推進(jìn)情況并不理想。多數(shù)地方對此依舊持謹(jǐn)慎觀望態(tài)度，真正落地的很少。

　　由于疫情影響，2.5天周末重新進(jìn)入人們的視線。假期多了，人們出游的機(jī)會(huì)和頻率自然也就增加了。

　　如果把周末休息時(shí)間延長半天，人們便可借此更加從容地規(guī)劃周邊游，這對旅游消費(fèi)的帶動(dòng)作用不容小覷。事實(shí)上，當(dāng)初國務(wù)院提出2.5天休假制度設(shè)計(jì)的初衷也是為了“促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)”。多放半天假，正事耽誤不了多少，卻可以讓更多人選擇走出家門，去追求“詩和遠(yuǎn)方”，由此拉動(dòng)因疫情影響幾乎停滯的旅游、餐飲等行業(yè)的恢復(fù)和發(fā)展，何樂而不為？

　　事實(shí)上，實(shí)行2.5天休假的意義并不止于促進(jìn)旅游和消費(fèi)，這也是提高工作效能、改善工作體驗(yàn)，提升廣大勞動(dòng)者職業(yè)幸福感、獲得感的必要之舉。一般情況下，工作時(shí)長與幸福程度成反比，工作時(shí)間越長，越容易疲憊勞累。所以，沒有勞動(dòng)者會(huì)對多休假有意見。

　　而且，壓縮掉的這半個(gè)工作日，完全可以通過科學(xué)合理調(diào)度和提高工作效率等方式補(bǔ)回來，還可以安排輪流值班應(yīng)對不時(shí)之需，因此基本上不會(huì)影響正常的工作與服務(wù)。但多了這半天假期，對勞動(dòng)者的意義挺大。他們可以利用這半天時(shí)間規(guī)劃更豐富多彩的周末生活，可以有更充足的時(shí)間去周邊游，更好的身心休息和調(diào)整，也有利于保證他們以更佳的狀態(tài)投入新一周的工作。

　　在確保工作質(zhì)量和進(jìn)度的情況下，讓勞動(dòng)者盡可能的休息、放假，這是用人單位和勞動(dòng)者都希望看到的“雙贏”局面。

　　2.5天小長假，能否從“權(quán)宜之計(jì)”變成“長久之策”，從“彈性”變?yōu)椤岸ㄊ健�，期待各地的落�?shí)能夠積累一些經(jīng)驗(yàn)。