長久以來，“體制內”就業(yè)牢牢地與“穩(wěn)定”一詞聯系在一起，也因此成為眾多年輕人競相追求一份體制內工作的原因。然而近些年來，就業(yè)環(huán)境向著寬松、自由、多元的方向發(fā)展，體制內外就業(yè)的區(qū)別似乎正在一步步變小。近日，中國青年報的一項調查顯示，82%的受訪者認為，體制內工作的優(yōu)勢在削弱；51.7%的受訪者認為，只要適合自己，無所謂體制內外。

　　看輕“體制內”就代表能拒絕其誘惑嗎？誠然，越來越多的人看到體制內工作優(yōu)勢在削弱的事實，但這僅僅停留在認知層面上，只不過是與“過五關斬六將”的國考花費的錢財和精力相比，他們覺得進體制的投入和產出并不平衡，倘若體制內外同時有相當的就業(yè)機會，想必很多人還是會毫不猶豫地選擇體制內。體制內工作相對穩(wěn)定，更加容易有身份上的認同感，而且相應保障更完善，除工資外的各項津貼和福利也很可觀。這些對剛畢業(yè)的學生來講，吸引力較大�！x松波

　　當“官本位”陳舊思維的生存空間越來越小，“市場本位”的作用就會增大。市場需要什么樣的人才，人才就流向那里。這本屬一個成熟社會的基本形態(tài)。只是，長期以來，由于體制內的群體通�？梢耘湎砀鼮榉�(wěn)定的工作環(huán)境和更為優(yōu)厚的待遇；加之體制外的打拼者，嗆到“海水”的次數增多，于是無形之中加大了欲擠進體制內的陣容�！苊魅A

　　體制內的穩(wěn)定的確讓人向往，但是體制外那個多元的世界同樣充滿吸引力。就工作性質而言，體制內外各有優(yōu)劣，但工作是每個人日常生活中非常重要的一部分，不應該完全由是否體制內來決定。市場化的今天，我們在選擇工作時，不僅要考慮市場形勢，更要結合自身的興趣與能力，不應為了工作而工作，要發(fā)揮自主性，做到無所謂體制內外，選擇最合適的。一份適合自己的工作既能發(fā)揮自己的長處，也能為生活增添更多的色彩。——吳語