2000元能代替抽血，4000元能修改體檢結(jié)果，確保100%合格通過……時下正是畢業(yè)季，入職體檢迎來高峰期。一些求職者為了確保入職體檢能夠順利通過，求助于“代人體檢”中介機構(gòu)，而這些機構(gòu)也公開宣稱“只要交錢就能搞定”。記者調(diào)查了解到，“代人體檢”之所以形成產(chǎn)業(yè)鏈，根源在于就業(yè)歧視仍然存在，一些明令禁查的體檢項目仍被部分單位暗地作為參考。（8月21日《北京晨報》）

　　有需求就必然有市場，正是因為大量就業(yè)歧視尤其是乙肝患者受到的就業(yè)歧視，使得一紙體檢證明成為求職路上的攔路虎。很多求職者為了確保入職體檢能夠順利通過，只得退而其次走“代人體檢”的中介路線，從而為代人體檢的作弊行為創(chuàng)造了條件。作為違法行為的誘因，“代人體檢”廣泛存在并形成產(chǎn)業(yè)鏈條，固然跟就業(yè)歧視有關(guān)，不過若將其作為這一亂象的擋箭牌則未免偏頗。

　　就業(yè)歧視當(dāng)然值得重視并亟待解決，然而“代人體檢”出現(xiàn)還在于管控失范，從而造成秩序混亂。從法律上講，代人體檢是一種作弊行為，涉嫌欺詐與非法經(jīng)營，以此獲利并擾亂社會秩序，則可能會構(gòu)成刑法規(guī)定的非法經(jīng)營罪。這種行為跟考試作弊有著相似之處，但不能說因為有考試的存在，就導(dǎo)致了作弊的產(chǎn)生。事實證明，只要有利益關(guān)聯(lián)的牽扯，有逐利的空間可挖，那么就必然會出現(xiàn)作弊的可能。如果不能從渠道上進行控制，那么把歧視作為“代人體檢”的存續(xù)理由，則可能造成認識上的偏差。自然，把就業(yè)歧視作為“代人體檢”的問題之源，其實也有本末倒置之嫌。

　　就業(yè)歧視當(dāng)然是一個方面，不過以作弊的行為去應(yīng)對，則屬于典型的“以違法對違法”，并無助于從根本上解決問題。一方面，就業(yè)歧視為法律和道德所不容許，也有相應(yīng)的權(quán)利救濟和約束機制，若是采取投訴或者訴訟的方式給予維權(quán)，讓用人單位付出應(yīng)有的代價。同時通過社會治理體系的建立，以及社會共同參與下的基礎(chǔ)打造，足以形成強大的威懾力與懲戒力，讓就業(yè)歧視始終處于高壓之下，違法的成本過高也會投鼠忌器并有所收斂。反之則會形成縱容，既無助于歧視的老問題解決，也會由此滋生出弄虛作假甚至違法犯罪的新問題。

　　另一方面，以違法犯罪和弄虛作假的方式去應(yīng)對，必然會滋生劣幣驅(qū)逐良幣的反向效應(yīng)，并造成惡劣的示范性，人人都如此做則會毫無規(guī)則和底線，法不責(zé)眾的局面形成，又會增加社會治理的成本。更何況，“代人體檢”從本質(zhì)上講，屬于程序性違法，而與其目的性并無絕對關(guān)聯(lián)。要知道，若是沒有程序性控制和約束程序，那么“代人體檢”不過是作弊亂象之一，“代人面試”、“代人考試”等類似行為，也會屢禁不止。

　　“代人體檢”之類的亂象廣有市場，并形成了一個龐大的產(chǎn)業(yè)鏈條，跟認知上的偏差有著直接關(guān)系。大多數(shù)情況下，我們往往更注重于形而上的“源頭誘因”，卻忽略了形而下的“程序把關(guān)”，并由此造成責(zé)任的混淆不清，渠道控制最后被源頭指責(zé)所排蓋，監(jiān)管缺失的老問題就始終得不到解決。以“代人體檢”為例，要不要體檢是一回事，如何體檢又是另一回事。就業(yè)歧視只是增加了體檢的成本，不過卻并非違法行為滋生并蔓延的主因。畢竟，除了被明令禁止的體檢項目，入職體檢本身也有合理性和正當(dāng)性。要是“代人體檢”存續(xù)的漏洞不被填補，類似行為就會層出不窮甚至變本加厲。

　　“代人體檢”如何通過程序?qū)彶�，如何在醫(yī)院、用人單位之間順利放行，監(jiān)管部門對此如何進行的打擊……若無以回答和解決以上問題，使得“代人體檢”如同嚴(yán)格的征兵體檢或者升學(xué)體檢那樣，受到嚴(yán)格監(jiān)督與約束，沒有了作弊的空間，對就業(yè)歧視的關(guān)注才會回到正常軌道。