最近這段時(shí)間，東莞南城第一國(guó)際匯一城近百清潔工很郁悶，因?yàn)椤伴L(zhǎng)相”竟成為決定工資高低的標(biāo)準(zhǔn)之一。年紀(jì)輕、形象好的，月薪1800元；其他的則為1650元，而兩者工作量幾乎差不多。東莞人力資源局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)何柱堅(jiān)表示，這種行為屬于明顯的“就業(yè)歧視”。（10月15日《南方都市報(bào)》）

　　上個(gè)世紀(jì)70年代，有一部朝鮮電影叫《鮮花盛開(kāi)的村莊》里有一句臺(tái)詞：“漂亮的臉蛋能長(zhǎng)出大米嗎？” 如今漂亮的臉蛋不僅能長(zhǎng)出大米，還能漲工資，長(zhǎng)出“生產(chǎn)力”，長(zhǎng)出就業(yè)的“綠色通行證”。

　　俗話說(shuō)，人不可貌相，海水不可斗量。長(zhǎng)相是爹媽給的，長(zhǎng)相因子是不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移的。這叫“種瓜得瓜，種豆得豆”。爸媽播下的種子，那是“定型產(chǎn)品”，至于后天的“美”也是“人造美”與先天性無(wú)關(guān)。我們當(dāng)然希望世界上都是“美人國(guó)”，人人“高富帥”和“白富美”，但這是神仙也不能做到的事。

　　一個(gè)人的美與丑，標(biāo)準(zhǔn)是不統(tǒng)一的，“情人眼里出西施”。完全在于一個(gè)人的感官判別，只是相對(duì)而言。世界上也沒(méi)有絕對(duì)的“美人”。就連“四大美女”也有其美中不足。盧梭說(shuō)：“大自然塑造了我，然后把模子打碎了”，所以世界上就有了各種人等，沒(méi)有一個(gè)“漂亮”的統(tǒng)一模式。

　　愛(ài)美之心人皆有之。人長(zhǎng)得好看一點(diǎn)，可以“養(yǎng)眼”，增加“回頭率”。看見(jiàn)“高富帥”和“白富美”就心生喜歡，這很正常，說(shuō)明外貌對(duì)一個(gè)人很重要。但是，現(xiàn)實(shí)生活中還存在以相貌取人，甚至歧視“矮矬窮”的現(xiàn)象，這就不恰當(dāng)了。

　　可時(shí)下的“美女經(jīng)濟(jì)”“眼球經(jīng)濟(jì)”以致“脫褲經(jīng)濟(jì)”導(dǎo)致“以貌取人”的連鎖反應(yīng)，而產(chǎn)生了“暈輪效應(yīng)”的偏頗。清潔工，是靠體力勞動(dòng)，不是選美，不是模特，也不是服務(wù)需要的“公關(guān)項(xiàng)目”，不就是打掃衛(wèi)生嗎？有好看的臉蛋難道就能“掃帚不到灰塵照例跑掉”，不掃自清？

　　相貌歧視久已有之，也非常普遍。一個(gè)非常客觀的事實(shí)就是，在中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)上，90％以上的招聘廣告均含有歧視性條款，相貌歧視便是其中之一。相貌歧視是對(duì)一些人平等就業(yè)權(quán)利的剝奪。違反了就業(yè)法，剝奪了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)力。以相貌論工資，更是亂來(lái)。清潔工以長(zhǎng)相定工資，這樣的“土規(guī)定”不衛(wèi)生很垃圾。

　　導(dǎo)致就業(yè)歧視有歷史的因素、也有現(xiàn)實(shí)的因素，勞動(dòng)力供大于求，法律的不健全。我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)不完善，就業(yè)壓力大、競(jìng)爭(zhēng)激烈，給用人單位濫用自主權(quán)，自定土規(guī)定，提供了挑三揀四的土壤，雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《就業(yè)法》對(duì)就業(yè)平等有法律上的原則規(guī)定，“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”但可操作性不強(qiáng)，違法成本低，從而導(dǎo)致這些規(guī)定客觀上形同虛設(shè)，更助長(zhǎng)了跟風(fēng)者的“膽氣”。

　　法國(guó)思想家皮埃爾·勒魯說(shuō)：“每個(gè)人都潛在地?fù)碛懈渌送鹊臋?quán)利�！蓖袪査固┱f(shuō)：“人不是因?yàn)槊利惒趴蓯?ài)，而是因?yàn)榭蓯?ài)才美麗”。寬容相貌、尊重人格，是一個(gè)社會(huì)進(jìn)入文明形態(tài)的重要標(biāo)志。以長(zhǎng)相定工資，凸顯法律的短板需要補(bǔ)齊，除了一些特殊行業(yè)外，如果用人單位把相貌等作為就業(yè)的必要條件，作為勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)，從而使就業(yè)者不能平等就業(yè)，就是嚴(yán)重的就業(yè)歧視，必須依法追究責(zé)任。讓用人單位付出代價(jià)，唯此才能保證就業(yè)平等和社會(huì)公平正義。