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大學(xué)剛畢業(yè)的黃蓉(化名)申請(qǐng)新東方烹飪公司一個(gè)辦事員的職位,被告知該職位是為男性申請(qǐng)者保留的,因?yàn)樵摴ぷ餍枰霾睿野ㄒ恍┵M(fèi)力的工作。黃蓉明確表示她不介意出差,且她很強(qiáng)壯,但依然被拒絕。黃蓉決定將用人單位告上法庭。去年11月,杭州某法庭判決該烹飪學(xué)校侵犯了她的平等雇傭的權(quán)利,必須向她支付2000元精神損失賠償,這被稱為中國(guó)第一例就業(yè)性別歧視案。(1月18日 《參考消息》)
“首例”就業(yè)性別歧視案勝訴來(lái)之不易,可是帶給社會(huì)的正面效應(yīng)顯然太過(guò)局限。實(shí)際上,即使是勝訴者黃蓉也并不滿意,她提出了后續(xù)訴訟,要求新東方烹飪公司正式就去年因她的性別拒絕她的求職申請(qǐng)正式道歉。
黃蓉此舉勇氣可嘉,她之所以如此較真,恐怕就在于,性別歧視的陰影長(zhǎng)久籠罩在職場(chǎng)。而相對(duì)于男性,女性又往往在某些職業(yè)領(lǐng)域的求職過(guò)程中,處于弱勢(shì)地位。
全國(guó)婦聯(lián)2011年進(jìn)行的調(diào)查顯示,近92%的女學(xué)生表示在就業(yè)時(shí)遭遇過(guò)性別歧視。中國(guó)政法大學(xué)2010年進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn),在招聘時(shí),約69%的雇主有性別要求。
性別歧視是林林總總就業(yè)歧視中的一種。歧視來(lái)自于企業(yè)的所謂經(jīng)濟(jì)人理性,比如企業(yè)認(rèn)為某些工種,男性承壓能力較強(qiáng),不像女性要求偏多,而且由于女性還要承擔(dān)懷孕、生育等家庭功能,其間耗費(fèi)時(shí)間漫長(zhǎng),企業(yè)為此要付出大量成本。于是“不劃算”的女性,也就被企業(yè)剔除在招聘范疇之外。
換言之,包括性別歧視在內(nèi)的就業(yè)歧視,根本原因就是勞資雙方先天性的博弈不對(duì)等,在缺乏足夠外在制約機(jī)制的背景下,極易被無(wú)限制放大,最終導(dǎo)致企業(yè)在招聘市場(chǎng)的權(quán)力濫用。這絕非簡(jiǎn)單的市場(chǎng)供需關(guān)系所致,而是司法在日常監(jiān)管執(zhí)行的作為遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
司法監(jiān)管一旦“軟弱”,必然會(huì)造成求職者面對(duì)赤裸裸的性別歧視或其他歧視,只能噤若寒蟬。類似于黃蓉這樣勇于拿起法律武器、捍衛(wèi)自身權(quán)益的個(gè)體實(shí)在太少。漫長(zhǎng)的訴訟過(guò)程、為此付出的精力、時(shí)間及其他成本,以及對(duì)判決結(jié)果的不確定性,都會(huì)讓大多數(shù)遭受歧視者望而卻步。
更為糟糕的是,由于就業(yè)歧視儼然已成行業(yè)潛規(guī)則。求職者最為擔(dān)憂的是,即使勝訴,獲得一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,未來(lái)卻可能遭遇更多的企業(yè)將其視為制造麻煩的人,而采取各種方式軟抵制。求職者不可能陪著所有明里暗里就業(yè)歧視的企業(yè)打官司,這也是黃蓉雖然贏了首例性別歧視案,至今也只能用化名示人的根源所在。
就業(yè)性別歧視案勝訴不能停留在“首例”。
這需要司法對(duì)現(xiàn)實(shí)層面更為廣泛的介入。比如通過(guò)立法完善,進(jìn)一步加大就業(yè)歧視的違法成本,同步降低民眾的維權(quán)成本。而日常執(zhí)行力度如何,更是直接考驗(yàn)著反歧視法律法規(guī)能否成為企業(yè)不可逾越的紅線。
就如黃蓉所提出的訴求,企業(yè)不僅要承擔(dān)精神賠償?shù)呢?zé)任,還要面向社會(huì)公開道歉,讓企業(yè)意識(shí)到,如此做不僅是賠點(diǎn)錢那么簡(jiǎn)單,更是會(huì)讓企業(yè)品牌形象受損。法院也應(yīng)聯(lián)合媒體,將就業(yè)歧視的企業(yè)“黑名單”公之于眾,從而形成民間、輿論和司法聯(lián)動(dòng)的強(qiáng)大壓力。
法院還應(yīng)建立更為便捷的訴訟渠道,鼓勵(lì)民眾在面臨類似遭遇時(shí)主動(dòng)起訴,只有越來(lái)越多的人主動(dòng)站出來(lái),大聲對(duì)包括性別歧視在內(nèi)的就業(yè)歧視說(shuō)“不”,反歧視才能具有更明顯的社會(huì)底色。
一個(gè)邁向現(xiàn)代文明的國(guó)度,不能允許與時(shí)代發(fā)展相悖的就業(yè)歧視繼續(xù)大行其道。就業(yè)性別歧視案勝訴別停留在“首例”,而應(yīng)逐漸覆蓋到切實(shí)保障平等就業(yè)權(quán)利的方方面面,這需要從司法界、政府職能部門、公民各方的努力。