大學(xué)剛畢業(yè)的黃蓉（化名）申請(qǐng)新東方烹飪公司一個(gè)辦事員的職位，被告知該職位是為男性申請(qǐng)者保留的，因?yàn)樵摴ぷ餍枰霾睿野ㄒ恍┵M(fèi)力的工作。黃蓉明確表示她不介意出差，且她很強(qiáng)壯，但依然被拒絕。黃蓉決定將用人單位告上法庭。去年11月，杭州某法庭判決該烹飪學(xué)校侵犯了她的平等雇傭的權(quán)利，必須向她支付2000元精神損失賠償，這被稱為中國(guó)第一例就業(yè)性別歧視案。（1月18日 《參考消息》）

　　“首例”就業(yè)性別歧視案勝訴來(lái)之不易，可是帶給社會(huì)的正面效應(yīng)顯然太過(guò)局限。實(shí)際上，即使是勝訴者黃蓉也并不滿意，她提出了后續(xù)訴訟，要求新東方烹飪公司正式就去年因她的性別拒絕她的求職申請(qǐng)正式道歉。

　　黃蓉此舉勇氣可嘉，她之所以如此較真，恐怕就在于，性別歧視的陰影長(zhǎng)久籠罩在職場(chǎng)。而相對(duì)于男性，女性又往往在某些職業(yè)領(lǐng)域的求職過(guò)程中，處于弱勢(shì)地位。

　　全國(guó)婦聯(lián)2011年進(jìn)行的調(diào)查顯示，近92％的女學(xué)生表示在就業(yè)時(shí)遭遇過(guò)性別歧視。中國(guó)政法大學(xué)2010年進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在招聘時(shí)，約69％的雇主有性別要求。

　　性別歧視是林林總總就業(yè)歧視中的一種。歧視來(lái)自于企業(yè)的所謂經(jīng)濟(jì)人理性，比如企業(yè)認(rèn)為某些工種，男性承壓能力較強(qiáng)，不像女性要求偏多，而且由于女性還要承擔(dān)懷孕、生育等家庭功能，其間耗費(fèi)時(shí)間漫長(zhǎng)，企業(yè)為此要付出大量成本。于是“不劃算”的女性，也就被企業(yè)剔除在招聘范疇之外。

　　換言之，包括性別歧視在內(nèi)的就業(yè)歧視，根本原因就是勞資雙方先天性的博弈不對(duì)等，在缺乏足夠外在制約機(jī)制的背景下，極易被無(wú)限制放大，最終導(dǎo)致企業(yè)在招聘市場(chǎng)的權(quán)力濫用。這絕非簡(jiǎn)單的市場(chǎng)供需關(guān)系所致，而是司法在日常監(jiān)管執(zhí)行的作為遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　司法監(jiān)管一旦“軟弱”，必然會(huì)造成求職者面對(duì)赤裸裸的性別歧視或其他歧視，只能噤若寒蟬。類似于黃蓉這樣勇于拿起法律武器、捍衛(wèi)自身權(quán)益的個(gè)體實(shí)在太少。漫長(zhǎng)的訴訟過(guò)程、為此付出的精力、時(shí)間及其他成本，以及對(duì)判決結(jié)果的不確定性，都會(huì)讓大多數(shù)遭受歧視者望而卻步。

　　更為糟糕的是，由于就業(yè)歧視儼然已成行業(yè)潛規(guī)則。求職者最為擔(dān)憂的是，即使勝訴，獲得一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未來(lái)卻可能遭遇更多的企業(yè)將其視為制造麻煩的人，而采取各種方式軟抵制。求職者不可能陪著所有明里暗里就業(yè)歧視的企業(yè)打官司，這也是黃蓉雖然贏了首例性別歧視案，至今也只能用化名示人的根源所在。

　　就業(yè)性別歧視案勝訴不能停留在“首例”。

　　這需要司法對(duì)現(xiàn)實(shí)層面更為廣泛的介入。比如通過(guò)立法完善，進(jìn)一步加大就業(yè)歧視的違法成本，同步降低民眾的維權(quán)成本。而日常執(zhí)行力度如何，更是直接考驗(yàn)著反歧視法律法規(guī)能否成為企業(yè)不可逾越的紅線。

　　就如黃蓉所提出的訴求，企業(yè)不僅要承擔(dān)精神賠償?shù)呢?zé)任，還要面向社會(huì)公開道歉，讓企業(yè)意識(shí)到，如此做不僅是賠點(diǎn)錢那么簡(jiǎn)單，更是會(huì)讓企業(yè)品牌形象受損。法院也應(yīng)聯(lián)合媒體，將就業(yè)歧視的企業(yè)“黑名單”公之于眾，從而形成民間、輿論和司法聯(lián)動(dòng)的強(qiáng)大壓力。

　　法院還應(yīng)建立更為便捷的訴訟渠道，鼓勵(lì)民眾在面臨類似遭遇時(shí)主動(dòng)起訴，只有越來(lái)越多的人主動(dòng)站出來(lái)，大聲對(duì)包括性別歧視在內(nèi)的就業(yè)歧視說(shuō)“不”，反歧視才能具有更明顯的社會(huì)底色。

　　一個(gè)邁向現(xiàn)代文明的國(guó)度，不能允許與時(shí)代發(fā)展相悖的就業(yè)歧視繼續(xù)大行其道。就業(yè)性別歧視案勝訴別停留在“首例”，而應(yīng)逐漸覆蓋到切實(shí)保障平等就業(yè)權(quán)利的方方面面，這需要從司法界、政府職能部門、公民各方的努力。