對于不少女職工來說，“三期”困境是難以回避的尷尬。所謂三期，即孕期、產(chǎn)期和哺乳期，處于“三期”中的女職工，本應(yīng)獲得最全面的呵護(hù)，但她們中的一些人卻被用人單位粗暴辭退。生一個孩子就這樣，生兩個孩子豈不更擔(dān)心？這也是為什么一些家庭在放開二孩后“想生卻生不起”的原因之一，李斌在昨天的記者會上也坦承，調(diào)查發(fā)現(xiàn)一些家庭不愿意生育二孩的一個顧慮是擔(dān)心影響婦女就業(yè)。（3月9日《京華時報》）

　　媧，古之神圣女，化萬物者也。傳說是中華第一女性。女媧造人，雖然缺乏科學(xué)依據(jù)。但表明女性在人類自身的再生產(chǎn)中占著至高無上的地位，她們是生命的象征，是促進(jìn)人類不斷繁衍的偉大母親。每個家庭，沒有母親，沒有孩子，就夠不成一個完整的家。因此，女性的重要性可想而知。

　　但是，現(xiàn)如今，女性的合法權(quán)益卻并沒有得到依法保護(hù)。舉最簡單的例子，生兒育女是女性的權(quán)利，亦是義務(wù)�？捎胁簧倥詤s害怕被公司辭退而不敢生。對于不少女職工來說，“三期”困境是難以回避的尷尬。所謂三期，即孕期、產(chǎn)期和哺乳期，處于“三期”中的女職工，本應(yīng)獲得最全面的呵護(hù)，但她們中的一些人卻被用人單位粗暴辭退。

　　如此看來，女性生育權(quán)益已不是被殘忍剝奪。縱觀社會現(xiàn)實(shí)，更是有不少女性，專業(yè)知識過硬，文化素養(yǎng)高，能力強(qiáng)，卻因?yàn)樯⒆佣e失施展才華的舞臺。這不僅是對女職工的不公平對待，更是社會事業(yè)發(fā)展的一大損失。所以，當(dāng)前，我們需要想方設(shè)法維護(hù)好女性權(quán)益，不讓生育成為女性的職場“攔路虎”。

　　首先，不僅要進(jìn)一步完善法律法規(guī)，更要加強(qiáng)監(jiān)管，保障法律制度的嚴(yán)格落實(shí)。以前，就是因?yàn)楸O(jiān)管不到位，才讓某些“黑心”企業(yè)鉆了空子，讓法律長出了“牙齒”。各地法律監(jiān)管部門要進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控，制定和完善保障婦女合法權(quán)益的配套措施，保障婦女就業(yè)、休假權(quán)利，堅(jiān)決反對在婦女就業(yè)問題上的歧視。一旦發(fā)現(xiàn)一些用人單位存在“坑媽”現(xiàn)象，要嚴(yán)懲不貸。

　　其次，要充分喚起廣大女性職工的維權(quán)意識，當(dāng)權(quán)益受損時，要勇于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。對于女職工來說，生兒育女是她們的權(quán)利，生育后返崗工作是她們的權(quán)益，二者都是受法律保護(hù)的。作為企業(yè)要遵守法律規(guī)定，充分保障婦女就業(yè)、休假的權(quán)利。切不可因女性生育就將其粗暴辭退，這是嚴(yán)重的違法行為，是要受到法律制裁的。要知道，《中華人民共和國勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等這些都不是擺設(shè)。

　　最后，從企業(yè)層面來說，要教導(dǎo)企業(yè)管理者塑造良好的企業(yè)文化，更要人性化，這樣才能得到長足發(fā)展和進(jìn)步。如若作為企業(yè)，在管理上缺乏人文關(guān)懷，無視法律規(guī)定，不尊重女性，最終無論男員工還是女員工都只會給出差評，企業(yè)發(fā)展也會受到阻礙，更不會得到社會的認(rèn)可，最終會走不下去的。每位企業(yè)管理者、經(jīng)營者都要牢記：企業(yè)固然需要減負(fù)，但方法有很多，唯獨(dú)不能傷害職工權(quán)益，以傷害女員工的方式減負(fù)，這樣的企業(yè)是不能行之久遠(yuǎn)的。