女性在懷孕期，用人單位不能以任何理由開除員工。然而，剛剛懷了二胎的李女士卻被所在單位要求“主動辭職”。如今，李女士仍然堅持上班，卻處處被刁難。（1月23日《武漢晚報》）

　　公民的生育權是與生俱來的基本權利，受憲法保護，是任何時候都不能剝奪的權利。女工懷孕后，除非存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等情況下，用人單位不可以與懷孕女職工解除勞動合同，否則就屬于違法解除。

　　隨著“二胎政策”落地后，必然要迎接諸多來自現實的問題，作為企業(yè)要講究效益最大化，也面臨現實的問題，女工多生一個孩子，多休一次產假，多從工作中分離出一分精力，必然會對企業(yè)造成一定的影響，企業(yè)要考慮經濟成本，這也是事實。但是作為企業(yè)應該有社會責任，自覺分擔二孩政策帶來陣痛的責任，何況，二孩政策給企業(yè)帶來的苦惱和負面影響也是暫時的，相信企業(yè)只要科學安排，及時調整，通過企業(yè)內部消化，這些問題是完全能夠解決的。

　　對于“二孩歧視”，勞動保障部門應該積極維權，切實維護女工的合法權益不受損害。這對我們各級政府也是一次考驗，這些考驗，也是在督促國家相關部門，進一步完善好后續(xù)政策，需要各種配套措施制度跟進，減輕人們的后顧之憂，為此二孩政策才能真正落地，女工的合法權益才能受到法律保障。