剛剛畢業(yè)一年的女大學(xué)生馬女士通過投遞簡歷，前往郵政速遞試干快遞員工作2天，并達(dá)成簽約意向。但此后郵政速遞公司告知，由于其是女性，所以總公司拒絕簽約。馬女士因此將郵政速遞訴至北京市順義區(qū)法院，認(rèn)為郵政速遞涉嫌就業(yè)歧視。近日順義區(qū)法院做出一審判決，判處郵政速遞賠償馬女士精神損失費2000元，并賠償公證費、體檢費等費用6500余元。

　　就業(yè)促進(jìn)法第二十七條規(guī)定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。其中第一款規(guī)定“用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，第二款規(guī)定“用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”。這一法律條款，充分展現(xiàn)了政府高度重視并保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，努力消除阻礙婦女平等就業(yè)的壁壘。

　　不過，并非所有用人單位都能嚴(yán)格遵守法律，平等對待男女員工。用人單位對女性求職者“敬而遠(yuǎn)之”，心思不難理解：女性享有懷孕、生育、哺乳三個假期，加上女性獨特的生理周期因素，結(jié)合崗位的實際情況，在同等條件下，錄用女性往往意味著用人單位要承擔(dān)更多成本。

　　企業(yè)是營利性的經(jīng)濟(jì)組織，追求利益最大化是它們的根本目標(biāo)也是權(quán)利。雖然有法律條款保護(hù)公平就業(yè)、禁止性別歧視，但缺乏可操作性。比如，用人單位招聘時，不允許以畢業(yè)院校、年齡、戶籍、性別等作為限制性要求。但即便招聘單位不明文限制，實際招人時也會有這些限制。再比如，一些企業(yè)在女員工懷孕后對其工作進(jìn)行調(diào)整而不是勸退、解除合同，此舉雖侵犯了女員工權(quán)益，但并不違反法律，勞動者、政府部門和司法機關(guān)對此毫無辦法。

　　徹底消除就業(yè)性別歧視，還需繼續(xù)發(fā)力。如何切實維護(hù)、保障女同胞的合法權(quán)益不受侵犯，值得用人單位、國家機關(guān)以及整個社會反思，并采取切實有效的措施積極應(yīng)對。尤其是國家機關(guān)，應(yīng)完善相關(guān)法律，出臺相關(guān)細(xì)則，加大監(jiān)管和懲處力度，依法打擊各種或明或暗的就業(yè)性別歧視行為，防止各種女性權(quán)利淪為紙面福利，讓女性各種權(quán)利都能得到真正貫徹落實。