剛剛畢業(yè)一年的女大學(xué)生馬女士通過(guò)投遞簡(jiǎn)歷，前往郵政速遞試干快遞員工作2天，并達(dá)成簽約意向。但此后郵政速遞公司告知，由于其是女性，所以總公司拒絕簽約。馬女士因此將郵政速遞訴至北京市順義區(qū)法院，認(rèn)為郵政速遞涉嫌就業(yè)歧視。近日順義區(qū)法院做出一審判決，判處郵政速遞賠償馬女士精神損失費(fèi)2000元，并賠償公證費(fèi)、體檢費(fèi)等費(fèi)用6500余元。（11月3日《北京青年報(bào)》）

　　眾所周知，女性在職場(chǎng)上經(jīng)常受到性別歧視。性別歧視指的是一種性別成員對(duì)另一種性別成員的不平等對(duì)待，也指性別造成的差別待遇，尤其是男性對(duì)女性的不平等對(duì)待。在現(xiàn)實(shí)生活中，除了一些特殊崗位（比如前臺(tái)、流水線操作工等）對(duì)女性敞開(kāi)懷抱外，在更多的工作領(lǐng)域，男性的就業(yè)機(jī)會(huì)總是比女性要多很多。企業(yè)是盈利性的經(jīng)濟(jì)組織，追求利益最大化是它們的根本目標(biāo)也是權(quán)利。雖然有法律條款保護(hù)公平就業(yè)、禁止性別歧視，但缺乏可操作性。比如，用人單位招聘時(shí)，不允許以畢業(yè)院校、年齡、戶(hù)籍、性別等作為限制性要求。但即便招聘單位不明文限制，實(shí)際招人時(shí)也會(huì)有這些限制。

　　徹底消除就業(yè)性別歧視，還需繼續(xù)發(fā)力。如何切實(shí)維護(hù)、保障女同胞的合法權(quán)益不受侵犯，值得用人單位、國(guó)家機(jī)關(guān)以及整個(gè)社會(huì)反思，并采取切實(shí)有效的措施積極應(yīng)對(duì)。尤其是國(guó)家機(jī)關(guān)，應(yīng)完善相關(guān)法律，出臺(tái)相關(guān)細(xì)則，加大監(jiān)管和懲處力度，依法打擊各種或明或暗的就業(yè)性別歧視行為，防止各種女性權(quán)利淪為紙面福利，讓女性各種權(quán)利都能得到真正貫徹落實(shí)。