2月28日，成都春季特大型招聘會舉行，場面火爆。現(xiàn)場的“家長陪聘團”引來了關注：孫子忙著約會，70歲的奶奶上陣幫他記錄招聘信息；女兒怯生生地站在身后，由父親幫忙遞簡歷；父母陪著兒子滿場轉(zhuǎn)……這些應聘者，通常被用人單位一一婉拒。

　　一個期待找到工作崗位、步入社會的人，應該具備基本的獨立能力、適應能力和溝通能力。而“陪子應聘”，多少從一個側(cè)面暴露出應聘“孩子”這些能力的不足以及缺乏自信。這樣的應聘姿態(tài)，自然很難給招聘單位留下好印象，甚至讓招聘單位反感、抵觸，正如某公司招聘人員所說“對這種情況，我會加以備注，錄用機會不大”。這不能不引起父母們的反思。

　　盡管這種“陪子應聘”并非“主流”現(xiàn)象，但還是折射出一些有待理性正對的代際問題：一方面，由于長輩過度關愛、包辦，一些年輕人沒有獨立思考和選擇空間，大事小情都難以自己做主，也沒有多少發(fā)言權。另一方面，部分年輕人對自己缺乏判斷、規(guī)劃，將在生活中的惰性和對父母的依賴，延續(xù)到了職場。

　　其實，陪招聘也好，陪相親也罷，作陪的父母往往只是在尋求心理慰藉，本身并沒有什么大礙。關鍵是置身新時代、面對新常態(tài)，我們不妨積極主動地轉(zhuǎn)變觀念、調(diào)整好心態(tài)。做家長的，要注重培養(yǎng)孩子的獨立意識，敢于給孩子“斷奶”，該放手時就放手，給他們一個寬松的空間，更利于他們健康成長。年輕一代也應摒棄依賴意識，拿出勇氣和信心來，對于父母的“陪”，該感謝的要感謝，該拒絕的也要合理拒絕。畢竟，人生路漫漫，唯有自己走穩(wěn)了，才能陪父母走得更長遠。