7月18日，2015年重慶第六屆人才博覽會暨重慶2015屆畢業(yè)生大型雙選會在渝北區(qū)匯博人才市場。在招聘會現(xiàn)場，90后應屆畢業(yè)生在父母的陪同下一起來應聘。但因家長過分介入而適得其反。（7月19日中國新聞網(wǎng)）

　　都說“在父母的眼里，兒女是永遠長不大的孩子”。可想而知，以獨生子女為主的90后在父母眼里將是怎么一個放不下心的牽掛。父母陪子應聘，體現(xiàn)了父母對孩子的關愛和不放心，但同時也反證了孩子獨立性的缺失。父母滿滿的保護欲使得應聘結果適得其反，這樣“越俎代庖”式的應聘又何必呢？

　　首先，陪子應聘讓孩子缺乏鍛煉成長的良機。雖說應聘不一定一帆風順，但應聘的過程恰是讓孩子積累應聘經(jīng)驗、進一步完善自我的機會。每一輪的應聘，不管成與敗，都能讓孩子進一步了解招聘方需要怎樣的人才，思索并完善自身不足，最終有效調(diào)整自己的求職態(tài)度和方向，使之更善于“推銷”自我，也更善于把握良好機遇。所以說，父母“越俎代庖”何嘗不是無意間讓孩子失去了一個社會就業(yè)課堂呢？

　　其次，陪子應聘使招聘方對應聘者缺乏必要的了解。對于招聘方來說，最迫切需要了解的是應聘者是一個怎樣的人才。而這樣的了解并不局限于幾個文憑或幾本獲獎證書，更重要的是希望能通過應聘的“面試”之機，了解應聘者的思維能力、語言表達能力及意志品質(zhì)等。家長的介入，使招聘方變得被動，反成了家長的調(diào)查對象，這樣的招聘無形中阻礙了招聘方了解孩子的機會，自然會使招聘方對應聘者的印象分大打折扣。

　　再次，陪子應聘讓孩子缺乏應聘工作的主動性。就拿這新聞中的小唐來說，因為父母的介入，自己插不上話，索性在招聘現(xiàn)場玩起了手機。這其實是一種無奈的傾訴。雖說有不少孩子同意了父母陪同應聘，但父母大多對經(jīng)濟條件、工作環(huán)境等是否優(yōu)越進行考慮，而對孩子真正喜歡什么樣的工作卻缺乏一定了解。這樣被動的讓父母“包辦”應聘的方式，孩子因缺乏選擇的主動權，會對應聘工作缺乏應有的重視和熱情，就算應聘到工作后，也會對來之不易的工作缺乏應有的珍惜。

　　雖說90后沒有大人一般睿智的社會經(jīng)驗，但在求職面前還是需要自我擔當。家長們與其“包辦”式陪同應聘，不如讓其自我去嘗試和歷練一番。若能借應聘之機，讓孩子們積累求職的經(jīng)驗、提高適應社會的能力,受點挫折又有何妨？