鄰居老李很是郁悶,他的兒子小峰打從三年前大專畢業(yè)后,至今還宅在家中,看著左鄰右舍同齡的孩子近年來先后走上工作崗位,他的心情是可想而知的。這個周末我們幾個鄰居在小區(qū)花園閑聊,一臉愁容的老李聊起孩子幾年求職被“婉拒”的情況連連嘆息。

　　其實小峰這孩子在同齡人中各方面條件不錯,唯一不足就是沉默寡言的“內(nèi)向”性格。被鄰居稱為“大炮”的大老王直言,都是你們父母“陪聘”惹的禍,怨東怨西有什么用,你也不看看,鄰居家孩子應(yīng)聘都是獨來獨往的,哪有像你們夫妻一起“壓陣”的。

　　我非常贊同大老王的意見。記得當(dāng)年我們公司招聘應(yīng)屆大學(xué)生,人事部經(jīng)理在向公司班子匯報招聘情況時,對三位畢業(yè)于滬上某名牌大學(xué)的應(yīng)聘者很是“認可”。認為對于我們公司長遠發(fā)展來說,能有優(yōu)秀者加盟,非常難得,應(yīng)該錄用。但他在介紹應(yīng)聘者時,我們卻發(fā)現(xiàn)這三名優(yōu)秀學(xué)子無一例外地由父母陪同,有一個還有舅舅、阿姨相陪。根據(jù)以往的討論情況,在敲定人選時總是“一波三折”,但這次我們班子成員都不約而同地投了反對票。理由也簡單,面對人生最重要的機遇之一,卻由父母相陪或替代。如何適應(yīng)公司生產(chǎn)易燃易爆品的工作環(huán)境?萬一在崗時發(fā)生意外情況,他們怎能鎮(zhèn)定、積極地應(yīng)對呢?最后,公司對這三名優(yōu)秀學(xué)子只能忍痛割愛。

　　從工作崗位上退下來之前,我在公司做過人事管理工作,經(jīng)常有朋友鄰居找我咨詢孩子求職的事宜,也多次看到在求職現(xiàn)場,除招聘方和應(yīng)聘者的身影之外,時不時有家長的身影,有前來替孩子找工作打先鋒的,也有陪同孩子一起來應(yīng)聘的,家長“陪聘”已是見怪不怪。護犢之心,人皆有之。求職不易,當(dāng)下也是常態(tài),但如何“護”卻大有講究。孩子畢業(yè)了,就該對自己的行為負起責(zé)任,獨立參與是難得的社會鍛煉的機會。我對老李說,當(dāng)年我們幾個發(fā)小不到17歲的時候,早就上山下鄉(xiāng)或到工礦干“革命”了,雖然一路磕磕碰碰,但路不也是越走越寬廣嘛。家長這也擔(dān)心,那也抱怨,還不如換位思考一下,你的“陪聘”怎能讓用人單位“放心”呢?