記者從上海市綠化和市容管理局獲悉，9月上旬，上海市將面向社會(huì)公開招錄500余名城管基層執(zhí)法人員，報(bào)考人員均需要具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。這是上海首次大規(guī)模面向社會(huì)公開招錄大學(xué)生城管基層執(zhí)法人員。2006年上海市徐匯區(qū)城市管理監(jiān)察大隊(duì)首次招收50名擁有大學(xué)本科以上學(xué)歷的隊(duì)員，引起社會(huì)廣泛關(guān)注。（《中國(guó)青年報(bào)》9月6日）

　　從以往的案例來(lái)看，不管是城管還是保安，乃至環(huán)衛(wèi)工人招聘，從最后的報(bào)考情況來(lái)看，都不乏名校本科畢業(yè)生、碩士，甚至海歸。因此完全可以這樣預(yù)測(cè)，即便是把城管招聘的學(xué)歷最低門檻設(shè)定為碩士以上，再附加其它的苛刻條件，也不愁招不到人，更何況這還是在上海。

　　說(shuō)這些話，并非是要為社會(huì)招聘中的學(xué)歷歧視背書，也不是在強(qiáng)調(diào)城管的工作素質(zhì)與學(xué)歷存在著多大的關(guān)系，而是想厘清城管招聘抬高門檻背后的真問題。換句話說(shuō)，在類似的社會(huì)招聘中，招聘單位到底是哪里來(lái)的底氣，竟能設(shè)置如此之多的條件？

　　當(dāng)然，學(xué)歷的貶值，大學(xué)畢業(yè)生艱難的就業(yè)環(huán)境，或許都可以從側(cè)面來(lái)解釋諸如城管招聘的火爆，但這些都并未觸及問題的根本。說(shuō)到底，恐怕還是因?yàn)轭愃朴诔枪艿墓ぷ魈形α�，你不去自有他人去，而這也反過來(lái)讓招聘單位“有恃無(wú)恐”。

　　是的，你沒看錯(cuò)，城管的工作真的很有吸引力。它意味著，應(yīng)聘成功者可以獲得一個(gè)“鐵飯碗”，進(jìn)入編制內(nèi)，而上海的城管招聘，還順帶把戶口問題給解決了。在就業(yè)不景氣的市場(chǎng)環(huán)境中，誰(shuí)能說(shuō)這不是一份還可以接受的好工作呢？

　　作為一種職業(yè)選擇，大學(xué)生應(yīng)聘城管本不該引起過多的關(guān)注，更不該遭受輿論的苛責(zé)。但城管招聘門檻設(shè)置的底氣，卻著實(shí)反映出“編制內(nèi)”的價(jià)值選擇，還存在著巨大的市場(chǎng)。類似城管招聘的火爆，可以反映出體制內(nèi)工作的吸引力。它也從另一個(gè)側(cè)面說(shuō)明了當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新氛圍的不足、創(chuàng)業(yè)的艱難，甚至是民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展滯后。