記者從上海市綠化和市容管理局獲悉，9月上旬，上海市將面向社會(huì)公開(kāi)招錄500余名城管基層執(zhí)法人員，報(bào)考人員均需要具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。這是上海首次大規(guī)模面向社會(huì)公開(kāi)招錄大學(xué)生城管基層執(zhí)法人員。2006年上海市徐匯區(qū)城市管理監(jiān)察大隊(duì)首次招收50名擁有大學(xué)本科以上學(xué)歷的隊(duì)員，引起社會(huì)廣泛關(guān)注。（9月6日《中國(guó)青年報(bào)》）　　

　　從以往的案例來(lái)看，不管是城管還是保安招聘，最后報(bào)考的，都不乏頂級(jí)名校的畢業(yè)生甚至是海歸。因此完全可以這樣預(yù)測(cè)，即便是把城管招聘的學(xué)歷要求設(shè)定為碩士以上，再附加其他的苛刻條件，也不愁招不到人，更何況這還是在上海。

　　說(shuō)這些話，并非是要為社會(huì)招聘中的學(xué)歷歧視背書(shū)，也不是在強(qiáng)調(diào)城管的工作素質(zhì)與學(xué)歷存在著多大的關(guān)系，而是想厘清城管招聘抬高門(mén)檻背后的真問(wèn)題。換句話說(shuō)，在類(lèi)似的社會(huì)招聘中，招聘單位到底是哪里來(lái)的底氣，設(shè)置如此之多的條件？

　　當(dāng)然，大學(xué)畢業(yè)生艱難的就業(yè)環(huán)境，或許都可以從側(cè)面來(lái)解釋諸如城管招聘的火爆，但說(shuō)實(shí)話，這些都并未觸及問(wèn)題的根本。原因很簡(jiǎn)單，那么多的職業(yè)選擇，為何大學(xué)生卻對(duì)上海的城管、保安、環(huán)衛(wèi)等少數(shù)基層工作情有獨(dú)鐘？說(shuō)到底，恐怕還是因?yàn)轭?lèi)似于城管的工作太有吸引力了，你不去自有他人去。

　　在一些人看來(lái)，應(yīng)聘成功者可以獲得一個(gè)“鐵飯碗”，進(jìn)入編制內(nèi)，而上海的城管招聘，還順帶把戶(hù)口問(wèn)題給解決了。雖然基層城管工作辛苦點(diǎn)，待遇也不高，但附著在它身上的東西，就足以讓很多名校的畢業(yè)生，乃至海歸人才擠破頭去爭(zhēng)搶。作為一種職業(yè)選擇，大學(xué)生應(yīng)聘城管本不該引起過(guò)多的關(guān)注，更不該遭受輿論的苛責(zé)。但城管招聘門(mén)檻設(shè)置的底氣，卻著實(shí)反映出“死也要死在編制內(nèi)”的價(jià)值選擇，還存在著巨大的市場(chǎng)。

　　在此語(yǔ)境下，如何釋放市場(chǎng)的活力，給大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供更為接地氣的便利條件，從而削弱體制內(nèi)對(duì)他們的吸引力，無(wú)疑是一個(gè)亟需關(guān)注和解決的命題。大量高素質(zhì)人才都一窩蜂地?fù)硐虺枪艿润w制內(nèi)工作，誰(shuí)能說(shuō)它是一件好事呢？