“市級領導干部的配偶不得經(jīng)商辦企業(yè)；其子女及其配偶不得在本市經(jīng)商辦企業(yè)”。備受關(guān)注的上海市《關(guān)于進一步規(guī)范本市領導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為的規(guī)定（試行）》昨日正式公布實施。

　　有時，站在歷史的山巒上，才能更加清楚地理解一些事情的意義�；厥�30多年來的改革開放，中國這艘巨輪已經(jīng)跨過了“八月長江萬里晴，千帆一道帶風輕”的階段，潛在的挑戰(zhàn)顯性化，“成長的煩惱”逐漸出現(xiàn)，所面臨的形勢更加嚴峻，所要解決的問題更加復雜。站在這樣的歷史節(jié)點，我們需要更強有力的領導力量，才能帶領人民啃下“硬骨頭”，跋涉“險灘”。因此，狠抓領導干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，是我們必然的選擇。

　　治國必先治黨，治黨首在治吏，治吏務必從嚴。然而，從近期披露的案件和中央巡視組的巡視報告來看，官商勾結(jié)、權(quán)錢交易，卻頻頻出現(xiàn)，儼然已經(jīng)成為從嚴治黨的“絆腳石”。尤其是以領導干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)為特征的“一家兩制”和官商一體已經(jīng)實際存在，甚至成為一種社會現(xiàn)象，成為腐敗的重要“支流”。在官商交往被嚴肅整治后，管住領導干部“家里人”，截斷官商一體的支流，就成為刻不容緩的任務。

　　“行治修制，先民服也”。相比于運動式治理，制度帶有根本性的作用。揚湯止沸，不如釜底抽薪。從制度入手，才是實現(xiàn)全面從嚴治黨的最重要路徑。從這個角度而言，上海此次出臺的規(guī)定，不僅在可執(zhí)行、可操作上，下足了“細功夫”，還形成了可檢查、可問責的制度“閉環(huán)”。從操作層面而言，規(guī)定把經(jīng)商辦企業(yè)和一般從業(yè)行為區(qū)別開來，并且對領導干部的配偶，與子女及其配偶的管理進行了區(qū)別，既具有可操作性，也對制度進行了細化，避免“牛欄關(guān)貓”。從監(jiān)督問責層面而言，規(guī)定要求領導干部要對配偶、子女及其配偶的經(jīng)商辦企業(yè)情況向組織作專項匯報，并且要按每年20%的比例進行抽查，并將考核結(jié)果運用于干部提拔任用上。以制度的剛性，管住權(quán)力的任性，這是規(guī)定最重要的意義。

　　可以說，上海的這個規(guī)定雖然只是試行，帶有探索性、先行性的特征，但畢竟在用制度管住領導干部“家里人”這條道路上，邁出了關(guān)鍵一步。當然，制度終究是要靠人來實施，再嚴密的制度，總會有可鉆的漏洞。如何從價值觀念上，從思想源頭上，堵住官商勾結(jié)、權(quán)錢交易的漏洞，恐怕是下一步需要考慮的問題。