黨的干部，竟會對黨無感？中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站日前刊文披露：“有的被查處的高級領導干部在懺悔中說，自己基本上沒有黨的觀念，從來沒感覺到還有黨的組織存在�！笨戳诉@篇文章，一些普通黨員也發(fā)出感慨：“基層黨員也感受不到黨組織的存在，我們只感覺到領導的存在！”

　　很顯然，感覺不到黨組織，已經(jīng)非常尖銳地說明“一些黨委主體責任缺失，管黨治黨不力”。然而，辯證地去分析這種現(xiàn)象，又不只是一些地方政治生態(tài)不正常而已，更不能忽視的，是人的主觀因素：一些人對黨的使命、黨的紀律丟掉了敬畏之心，才是忽視黨組織存在的根本原因。

　　就落馬貪官的這些話而言，不排除有混淆視聽之嫌，甚至就是一種狡辯。黨組織不是貼身保姆，不可能盯在每一個干部身后，事事耳提面命。身為黨員干部，本來就是黨組織的中流砥柱，更應該時刻保持黨員先進性，如果要等到黨組織非常具體地來找你談話，那已經(jīng)走得很遠了。黨組織的存在感，還要看黨內(nèi)組織生活是否正常。有的人把黨內(nèi)思想政治工作，當作可有可無的走過場，消極被動地看待組織生活，用各種工作忙為借口來逃避。長而久之，就形成了對黨組織視而不見的心理盲區(qū)，等到行差踏錯，再來追悔自己黨性不強，豈非刻舟求劍、緣木求魚？

　　更有甚者，早就忘記了加入黨組織的初衷，迷惑于轉型期社會的負面現(xiàn)象、不正之風，只見支流而不見大潮、只見陰暗而不見光明。他們錯誤地總結現(xiàn)實，認為黨性原則是“假大空”，“依靠群眾不如討好領導”，“堅持原則會遭遇‘逆淘汰’”，“凡是領導都不愿意聽批評，不想聽真話”等等。如此這般的“厚黑學”一旦侵染組織生活，就造成了一些人爬上領導崗位后，狂妄自大，喊出類似“我是法制辦主任、黨組書記，我就可以代表組織，我的決定就等同于組織決策”這種謬論。這樣的領導在位，政治生態(tài)還怎么好得起來？人心渙散，是最致命的危機。

　　正是在這樣的嚴峻現(xiàn)實挑戰(zhàn)下，黨中央才鄭重提出：黨要管黨、從嚴治黨。習近平總書記還多次提醒：“領導干部要心存敬畏�！本次窂哪睦飦�？來自于對強大力量和規(guī)律的畏懼。被視為政治寓言的小說《紙牌屋》，曾提出“動力絕不來自于敬重，而是恐懼�！庇纱搜由扉_來，領導干部的敬畏，在淺層次上是對個人生死榮辱系于黨紀國法的畏懼，在深層次上，應該是對手中權力的“雙刃劍”和歷史周期律的深深戒懼，以及因此而生的對黨組織的全身心依靠。

　　今年全國“兩會”上，李克強總理在作政府工作報告時，特意加入“有權不可任性”。這對每一位領導干部都是一種誡勉。歷史早已證明，黨組織的力量，不是靠什么魔法秘技，而在于黨的旗幟所具有的強大吸引力和凝聚力，能夠把各種力量團結在中華民族偉大復興的歷史使命感之下。每一個黨員的高度自覺，才是黨組織生命力常青的根本基礎。只有緊緊依靠黨組織，手握權力的領導干部才不會迷航，全體黨員才能捏成一股勁。黨組織首先存在于每一個黨員的內(nèi)心，如果心里已經(jīng)淡忘了黨員自覺、疏離了黨性，那么對于黨組織的存在自然也就沒了感覺。歸根結底，共產(chǎn)黨人要時常拂拭心靈，不要讓信仰信念之火黯淡。心燈一點常明，黨組織就在我們身邊。