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近日,江蘇南京市安德門民工市場門口附近,出現(xiàn)了一則“奇葩”的招聘廣告。一家搬家公司招聘業(yè)務(wù)人員,卻要求應(yīng)聘人員“談過戀愛、追過女孩”,工務(wù)主管則要求“打過群架、背過黑鍋”,車輛駕駛甚至要“闖過紅燈、逃過違章”。(3月24日《現(xiàn)代快報》)
不論是“血型招聘”,還是“星座招聘”,抑或“問家庭背景”,為了招聘到契合價值追求的員工,用人單位使出了渾身解數(shù)。然而,一旦招聘逾越法律邊界和社會規(guī)范,不僅會侵蝕市場經(jīng)濟的生態(tài),也會對社會良性運行帶來不利影響。
市場邏輯講究利益最大化,當(dāng)利益至上成為企業(yè)的生存之道,對社會底線的突破就可能會成為一種見怪不怪的常態(tài)!按蛉杭堋币埠,“闖紅燈”也罷,這些背離社會規(guī)范的行為,為何會成為搬家公司的價值追求?一旦企業(yè)游走在人性、道德、法律的夾縫地帶,“野蠻生長”很難說不是一種必然;“任性招聘”看似不可理喻,實質(zhì)上卻是行業(yè)生存生態(tài)的一個縮影。
在經(jīng)濟市場化、人口流動化的當(dāng)下,搬家行業(yè)作為一個新興產(chǎn)業(yè),制度化、規(guī)范化水平還較低,無序化、灰惡化還是行業(yè)生態(tài)的底色。為了在激烈的市場競爭中脫穎而出,搬家公司才會要求員工成為“狠角色”。就此而言,如果不從根本上改變搬家行業(yè)的生存生態(tài),“奇葩招聘”即使沒有進入公眾視線,也會成為搬家行業(yè)心照不宣、約定俗成的“潛規(guī)則”。
著名社會學(xué)家孫立平認為,“在匱乏的資源和局促的生活空間中,當(dāng)尊嚴失去了應(yīng)有的價值,淪陷甚至墮落的過程也就悄悄開始了”。因為沒有了尊嚴,也就意味著墮落沒有了代價。底線失守、人性坍塌的人,只看到了現(xiàn)實的堅硬,卻沒有看到人性的善良和世界的美好。
當(dāng)失范行為得不到及時、有效的規(guī)訓(xùn)和懲罰,社會規(guī)范就會成為空置、虛化的“稻草人”,難以對人們起到應(yīng)有的震懾力和約束力。當(dāng)搬家行業(yè)處于無序化、灰惡化狀態(tài),為了爭奪有限的市場份額,搬家公司才會使用某些“奇葩招聘”手段。可是,這樣的行業(yè)生態(tài)猶如叢林社會,難以讓消費者獲得有安全、有品質(zhì)的搬家服務(wù)。
中國艾滋病宣傳大使濮存昕說過:“哪里有污點,就在哪里畫一個太陽”。避免讓某些行業(yè)成為“法外之地”,離不開社會治理網(wǎng)絡(luò)的健全和公共管理觸角的下沉。當(dāng)制度的光亮及時覆蓋,暗藏的污垢才能消除,行業(yè)灰惡化的生存生態(tài)才能得到重塑。只有消除失范行為的生存空間,“奇葩招聘”才能從根本上杜絕。
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