近日，江蘇南京市安德門民工市場門口附近，出現(xiàn)了一則“奇葩”的招聘廣告。一家搬家公司招聘業(yè)務(wù)人員，卻要求應(yīng)聘人員“談過戀愛、追過女孩”，工務(wù)主管則要求“打過群架、背過黑鍋”，車輛駕駛甚至要“闖過紅燈、逃過違章”。（3月24日《現(xiàn)代快報》）

　　不論是“血型招聘”，還是“星座招聘”，抑或“問家庭背景”，為了招聘到契合價值追求的員工，用人單位使出了渾身解數(shù)。然而，一旦招聘逾越法律邊界和社會規(guī)范，不僅會侵蝕市場經(jīng)濟的生態(tài)，也會對社會良性運行帶來不利影響。

　　市場邏輯講究利益最大化，當(dāng)利益至上成為企業(yè)的生存之道，對社會底線的突破就可能會成為一種見怪不怪的常態(tài)�！按蛉杭堋币埠�，“闖紅燈”也罷，這些背離社會規(guī)范的行為，為何會成為搬家公司的價值追求？一旦企業(yè)游走在人性、道德、法律的夾縫地帶，“野蠻生長”很難說不是一種必然；“任性招聘”看似不可理喻，實質(zhì)上卻是行業(yè)生存生態(tài)的一個縮影。

　　在經(jīng)濟市場化、人口流動化的當(dāng)下，搬家行業(yè)作為一個新興產(chǎn)業(yè)，制度化、規(guī)范化水平還較低，無序化、灰惡化還是行業(yè)生態(tài)的底色。為了在激烈的市場競爭中脫穎而出，搬家公司才會要求員工成為“狠角色”。就此而言，如果不從根本上改變搬家行業(yè)的生存生態(tài)，“奇葩招聘”即使沒有進入公眾視線，也會成為搬家行業(yè)心照不宣、約定俗成的“潛規(guī)則”。

　　著名社會學(xué)家孫立平認為，“在匱乏的資源和局促的生活空間中，當(dāng)尊嚴失去了應(yīng)有的價值，淪陷甚至墮落的過程也就悄悄開始了”。因為沒有了尊嚴，也就意味著墮落沒有了代價。底線失守、人性坍塌的人，只看到了現(xiàn)實的堅硬，卻沒有看到人性的善良和世界的美好。

　　當(dāng)失范行為得不到及時、有效的規(guī)訓(xùn)和懲罰，社會規(guī)范就會成為空置、虛化的“稻草人”，難以對人們起到應(yīng)有的震懾力和約束力。當(dāng)搬家行業(yè)處于無序化、灰惡化狀態(tài)，為了爭奪有限的市場份額，搬家公司才會使用某些“奇葩招聘”手段。可是，這樣的行業(yè)生態(tài)猶如叢林社會，難以讓消費者獲得有安全、有品質(zhì)的搬家服務(wù)。

　　中國艾滋病宣傳大使濮存昕說過：“哪里有污點，就在哪里畫一個太陽”。避免讓某些行業(yè)成為“法外之地”，離不開社會治理網(wǎng)絡(luò)的健全和公共管理觸角的下沉。當(dāng)制度的光亮及時覆蓋，暗藏的污垢才能消除，行業(yè)灰惡化的生存生態(tài)才能得到重塑。只有消除失范行為的生存空間，“奇葩招聘”才能從根本上杜絕。