上個(gè)月，哈爾濱呼蘭區(qū)地稅局招聘公務(wù)員要求“乒乓球國家一級(jí)裁判”，被疑“蘿卜招聘”，引發(fā)質(zhì)疑后取消了該招聘信息。黑龍江省地稅局稱，此前對(duì)招聘職位要求“體育運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練專業(yè)，有乒乓球國家一級(jí)裁判，乒乓球高級(jí)技能執(zhí)業(yè)資格的應(yīng)屆畢業(yè)生”，是“為了培養(yǎng)干部職工的健康情趣，緩解工作壓力，帶動(dòng)職工尤其是青年干部職工開展業(yè)余文體活動(dòng)，增強(qiáng)體質(zhì)，推動(dòng)稅收工作”。（7月8日《南方都市報(bào)》）

　　奇葩要求，地稅局卻能把招聘乒乓“達(dá)人”賦予了如此冠冕堂皇的意義。只是，任你說得再好聽，也改變不了招聘人員的專業(yè)和地稅工作不對(duì)口這一事實(shí)。

　　雖然該局表示“這類公務(wù)員一旦進(jìn)入地稅部門也可勝任執(zhí)法工作”，但顯然搞錯(cuò)了先后次序。在同等情況下，單位在招聘時(shí)有特長(zhǎng)者優(yōu)先可以理解，但如果招聘的條件就是有特長(zhǎng)，工作卻排在了次要位置，實(shí)在有喧賓奪主之嫌。

　　業(yè)余時(shí)間在職工中開展文體活動(dòng)，培養(yǎng)他們的健康情趣，這要求很正當(dāng)，也很正確。但有一個(gè)前提，就是要分清主次，把本職工作排在第一位。就像單位里開展文體活動(dòng)是好事，但如果在辦公時(shí)間進(jìn)行就不恰當(dāng)。同樣，招聘工作人員可以要求有特長(zhǎng)，但專要體育專業(yè)的沒有說服力。

　　天底下能培養(yǎng)健康情趣的文體活動(dòng)五花八門，恐怕不下數(shù)十上百種，如果都招專業(yè)人才，單位里有愛打籃球的就招聘籃球運(yùn)動(dòng)員，有喜歡羽毛球的就招聘羽毛球教練，喜歡聽歌唱歌就招聘歌手，票友多就招聘京劇演員……那國家稅務(wù)機(jī)關(guān)是不是要成文工團(tuán)？

　　不論當(dāng)事地稅局怎么解釋，招聘專業(yè)的運(yùn)動(dòng)員參加地稅工作也站不住腳。豐富職工的文體活動(dòng)，培養(yǎng)職工的健康情趣，辦法多種多樣，不一定非得要專業(yè)人士來參加。就算這樣的招聘不是早就定好了目標(biāo)的“蘿卜招聘”，也在性質(zhì)上差不太遠(yuǎn)。區(qū)別只是“蘿卜招聘”謀求的是某些個(gè)人的私利，而這樣的招聘則是在謀求某個(gè)單位的私利而已。

　　雖然利益的主體不同，但暴露的問題一樣，都說明在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的招聘當(dāng)中，招聘單位的可操作性太強(qiáng)，里面存在的漏洞太多。這樣的招聘行為，真的不應(yīng)該等網(wǎng)友看到之后“討個(gè)說法”才發(fā)現(xiàn)，而是應(yīng)該在上級(jí)機(jī)關(guān)審查招聘計(jì)劃時(shí)就及時(shí)予以制止。