離開熟悉的環(huán)境，從機關到生產(chǎn)一線，改變的不只是從“白領”到“藍領”的身份，對王剛和牟海平來說，走出舒適區(qū)，并不容易。

　　許多人害怕步入未知的領域，因為他們的能力會遭到質(zhì)疑，他們害怕失敗、反對和不適感。想到前路可能有數(shù)不清的障礙，便止步不前。然而一旦你決定踏出舒適區(qū)，全情投入地應對挑戰(zhàn)，從未體驗過的美妙事情就會發(fā)生。

　　職場的成長有自身規(guī)律，核心的一條就是只有在處理復雜矛盾和問題的過程中才能得到真正的鍛煉和成長。在舒適區(qū)越久越容易喪失斗志，因此，只有走出舒適區(qū)，才能在思想上、技術上、能力上得到鍛煉。只有走出舒適區(qū)，去迎接新任務、完成新挑戰(zhàn)，才能真正認識到面臨的困難，在實踐中提高應對能力。

　　現(xiàn)實中，一些年輕人是典型的“三門”職工，從家門到校門再到機關門，知識基本上是源自書本，對生產(chǎn)一線缺乏應有的了解，對企業(yè)的復雜情況和基層運作缺乏近距離的接觸和體驗。

　　事業(yè)是干出來的，機會是拼出來的，觀望與等待永遠不會收獲成功。人一旦在某個職位上待的時間久了就容易產(chǎn)生一定的惰性，每個人都存在類似的情況，舒適區(qū)一定程度上成為職場的隱形殺手，會像“溫水煮青蛙”一樣慢慢地毀掉一個人。

　　“王剛們”走出舒適區(qū)后，獲得了更多的收入、核心技能、成功的舞臺。最開始只想改變一點的想法終將變成不斷成長的深切渴望，隨著時間推移，會發(fā)現(xiàn)自己的人生已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。