近日，武漢市政府常務會議聽取和審議了《武漢市人民政府重大行政決策程序規(guī)定（送審稿）》，重大行政決策失誤和不能全面、及時、正確實施決策的，對行政首長、其他領導人員和直接責任人實行終身責任追究，即使退休、辭職、調職、離職也一追到底。

　　建了又拆的“短命工程”、中看不中用的“面子工程”、好大喜功的“政績工程”，相當一部分都是決策失誤的直接產物。去年國家審計署發(fā)布相關報告顯示，11家大型央企的791項重大決策事項中，有230項（占29%）存在違反“三重一大”決策程序、缺乏可行性研究論證以及決策內容不符合規(guī)定等問題，造成損失或潛在損失134.68億元。以此觀之，決策失誤雖然不像貪污腐敗那樣為了謀取個人私利而無底線無節(jié)操，但其造成的經濟、社會損失，絕不能輕描淡寫，一筆帶過。

　　十八屆四中全會明確提出，要建立重大決策終身責任追究制度及責任倒查機制。目前，不少地方紛紛出臺了重大決策終身追責的細化方案，除了武漢之外，還有四川、上海等地。此前，我國對于決策失誤的追責體系長期缺位，很多項目上馬就是“三拍”：拍腦袋決策、拍胸脯承諾，決策錯了之后拍屁股走人�？疾旃賳T離職、調任前的績效責任，主要依靠離任審計，但很多問題需要經過一段時間才會暴露——比如生態(tài)環(huán)境影響可能需要十幾年甚至幾十年，負面效果才會顯現。終身追責，無論官員是否退休、辭職、調職、離職，無疑給政府決策套上了規(guī)范化、科學化的“緊箍咒”。

　　決策失誤，有的是無心之過，畢竟“人非圣賢孰能無過”，政府也不可能保證任何決策都絕對正確；有的則是刻意而為，忽視民主程序搞一言堂，不聽公眾和專家意見，這樣的“失誤”理當從重懲罰。但無論何種失誤，需要做出決策的部門或者個人為之買單都是應有之義。將終身追責的制度用起來，還有必要進一步細化完善，才能真正發(fā)揮作用。