日前人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布《2014～2015年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》，顯示2015年超過8成的企業(yè)會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，71.5%的企業(yè)會(huì)增加年終獎(jiǎng)?lì)~度。2014年年終獎(jiǎng)第一梯隊(duì)量級(jí)為平均6000元以上，排在前三甲的城市為上海8522元、深圳8000元多點(diǎn)、北京7500元；年終獎(jiǎng)第二梯隊(duì)的量級(jí)為6000～5000元，而鄭州屬于年終獎(jiǎng)人均超過4000元不到5000元的第三梯隊(duì)。

　　這個(gè)《調(diào)研報(bào)告》一公布，馬上有大批網(wǎng)友吐槽“自己拖后腿了”。因?yàn)椤翱鄻凡痪钡摹捌骄睌?shù)，總會(huì)令被平均的多半職工有失落感。比如屬于年終獎(jiǎng)第二梯隊(duì)的寧波市管轄的寧海市，前些日子一名網(wǎng)友說，2014年年終獎(jiǎng)是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤積的、已接近保質(zhì)期了。而辣條，用老板的話來說，是食物中的“勞斯萊斯”。北京近年來都屬于年終獎(jiǎng)第一梯隊(duì)，但2012年年底《北京晚報(bào)》報(bào)道，一個(gè)網(wǎng)友說公司今年發(fā)了兩塊肥皂，是雕牌的。去年也是兩塊，是立白的。今年的肥皂體積比去年的大。

　　這些年，歲末年初，年終獎(jiǎng)總是網(wǎng)上狂歡和吐槽的話題。但從去年年底到今年年初，年終獎(jiǎng)的話題沒有往年那么熱鬧了，只有討論企業(yè)年終獎(jiǎng)怎么分開發(fā)才能合理避稅。不少職工特別是國企職工擔(dān)心，會(huì)不會(huì)不發(fā)年終獎(jiǎng)？就像企業(yè)會(huì)不會(huì)發(fā)過節(jié)福利一樣。其實(shí)，反腐敗不會(huì)禁止企業(yè)給職工發(fā)放符合規(guī)定的福利，更不會(huì)干預(yù)自主經(jīng)營的企業(yè)對(duì)全體員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　同往年比，2014年年終獎(jiǎng)的話題似乎“波瀾不驚”，但筆者從中感到一絲進(jìn)步，就是至今還沒有看到勞務(wù)派遣工的訴苦。勞務(wù)工在用工單位的收入大大低于合同工，其中一大塊是勞務(wù)工不能享有的與“正式工”同樣的年終獎(jiǎng)和福利。有個(gè)用工單位，“正式工”年終獎(jiǎng)比勞務(wù)工的年終獎(jiǎng)高出三四倍。2013年7月1日修改后的《勞動(dòng)合同法》實(shí)行，讓這家單位的勞務(wù)工滿心喜歡可以向“同工同酬”挺進(jìn)了，可到了年底，勞務(wù)工的年終獎(jiǎng)是1萬多元，而同崗的“正式工”可得年終獎(jiǎng)近5萬元。用工單位答復(fù)勞務(wù)工，人社部說了，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。單位給職工發(fā)的年終獎(jiǎng)，是職工福利。

　　按勞動(dòng)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、稅收等法律法規(guī)規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)范疇，要計(jì)入工資總額。因此無論企業(yè)怎么制定年終獎(jiǎng)制度，只要支付的是現(xiàn)金和有價(jià)證券，都應(yīng)屬于勞動(dòng)者“同工同酬”的范疇。

　　今年還沒有接到勞務(wù)工對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放不公平的投訴，看來企業(yè)重視依法用工了，當(dāng)然也不排除企業(yè)把年終獎(jiǎng)變了花樣，如用組織旅游來規(guī)避對(duì)勞務(wù)工的“同工同酬”。