隨著春節(jié)臨近，一些行業(yè)出現(xiàn)了用工荒，尤其是服務類行業(yè)更是“一人難求”。每年這個時候，一些企業(yè)都會絞盡腦汁招聘臨時崗位，出現(xiàn)了降低職業(yè)要求、招聘標準的現(xiàn)象。

　　據(jù)報道，最近杭州一快遞網(wǎng)點負責人表示，只要應聘者肯來，基本都會招收。去年春節(jié)期間還有一則新聞，某地一家家政服務公司為滿足市場需求，降低了保姆服務人員的標準，以往企業(yè)堅持的標準都“放下了身段”，不再要求有健康證、職業(yè)技能和素養(yǎng)等。這確實緩解了公司“無人可用”的難題，但接下來的事情也十分棘手。整個春節(jié)期間，這家家政服務公司接到的投訴有幾十起，投訴原因包括家政服務不達標、盜竊業(yè)主物品等，有客戶還被傳染上了疾病。

　　因此，對于“春節(jié)臨時崗位”，也不應降低招聘標準。如果降低了職業(yè)要求，不僅會降低服務標準，引發(fā)不該有的糾紛，也會影響企業(yè)形象，砸了好不容易塑造的品牌。其實，越是春節(jié)期間，群眾對服務行業(yè)的要求越高。只是為了“人夠用”就降低標準，變成“只要愿意干就行”，這種做法并不可取。

　　緩解春節(jié)用工荒需要采取更有效、更有針對性的措施，使生產(chǎn)要素、勞動力資源配置更均衡。政府應在節(jié)前、節(jié)中加大相關勞動力流動供求信息的發(fā)布，引導企業(yè)早做準備。企業(yè)可在節(jié)日期間提早根據(jù)市場需求，合理配置人員。消費者也要適時調(diào)整自己的消費習慣。